想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付 60天的仲裁时限驳回我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置 ...
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一个月4天休息，但是我们在私人公司没有享受过国家规定节假日放假，上班也没有加班费。本人在2013年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》 1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、 ...
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通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为例，希望仲裁委员会明查给 十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（加班费 ...
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发放问题。 首先，我想问一下什么情况下员工加班是给1.5倍的加班费的？ 什么情况下员工加班是给2倍的加班费的？我们单位是倒班制的，以月为 小时，那么本月加班为187-166.4=20.6小时。那么本月加班费为：20.6*1.5*（基本工资/166.4）。而不分周末加班还是连班情况，都是1.5倍！ 再次 ...
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7月1 号自动转为正式员工，没有重新签别的合同，原来的合同上写了试用期，和正式期的日期，继续生效，工作以来，公司经常加班，并且从没有支付过加班费，并且把周六公司 我不敢提前30天和他说，所以我打算领完工资，第二天就不来上班，然后发短信给公司人事主管，说辞职。公司的合同上明确表示：公休假日可以休息，但是 ...
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要求说发给员工的工资是不含加班费的，是这样的么？2011年1月起就没有加班费了，基本工资上调到了1000元，符合了最低工资标准。公司给出的理由 合法么？这种合同的特征是什么？我们集团在汉阳有很多4S店，而且大多数一线员工的工资都没有达到最低工资标准，而集团有恃无恐，一直这么可口工资，我打电话到汉阳区 ...
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月，老员工加班时跟着加班没加班费。可是我们干了两个月了，公司的刷指纹考勤没给办，（考勤的书面证据没有，只有一起来的人的人证，）这两个月间周六周日总让我们加班，老员工不加班我们也得加，他们不支付加班费（要说加班证据我可能提供不出来）。上次车间主任让我加班我拒绝加班了，这次又让我加 ...
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36个小时了。 问题：奖金能代替加班费吗？要是不能代替，那 奖金是一定要发的吗？ （4） 我入职到现在都还没有给我签任何合同。 问题：请问一直 （5）我入职到现在都没替我买任何一样的保险。 问题：请问没有帮员工购买保险之类的福利怎么 赔？不好意思，忘记说谢谢。谢谢 谢谢 谢谢 小弟衷心感谢 首先我先 ...
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是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担 月下来的加班费全部算进去，和我原先的收入差不多，美其名曰：“公司是按照实际收入不降低为考量，给出的待遇条件。”但是原先我刚进公司的时候，由于是代表处，所以雇用合同 ...
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，除名制度也无适用的余地。可见该员工虽然在11月28日打电话给总经理要求续假一周，但未得到总经理同意，并且被明确告知，如不能在下周一（12月1日）回来， 、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
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