三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人 ...
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违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除劳动合同。理由是由于国外母公司经营状况不是很好，在华办事处也需要裁员。 在 用工单位要求？ 3，如果1的情况是属于合法行为，那么我2013年3月离职时可以得到怎样的经济补偿？ 4，如果1的情况不属于合法行为，那么我2013年3月 ...
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我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资 ，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出的主张是否存在不合理或争议？对我入职的时间应该如何 ...
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的； （5）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工 秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： 2、在履行合同中如发生争议，双方友好协商解决；如协商不成，任何 ...
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不要到公司打卡上班和开早夕会。在2015年9月中旬时收到公司寄来的一张劳动合同解除通知书，以矿工为由自15年6月1日起解除劳动合同，停发了6-9月的工资及福利，并在劳动局以本人辞职为由停交各项保险，造成失业险都拿不到。请问：1、合同解除可以是9月份通知6月1号就解除生效 ...
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就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人， ）解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向 ...
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就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人， ）解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向 ...
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我的诉求因此拒绝签字，想申请仲裁解决，所以现在错过了解除劳动合同通知书30天，并且打算以后不去上班了，但是公司说我要是不去上班，就以我旷工处理，直接开除。 劳动合同通知书已经超过期限，我也没有签订解除劳动合同，我有违法或者有什么不利影响吗？2、如果签了解除劳动合同，应该注意怎么签，才仍然可以申请仲裁？...
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保险。社保也于2013年12月中断(个人缴纳的所有保险都有从工资中扣除)。现在公司只赔偿解除劳动合同前12个月的平均工资*工作年限+另外没有提前30天解除 ,公司2013年12月就把社保断了,但2014年6月1日签订的2年合同,现在解除劳动合同,本人是否可以要求公司进行双倍赔偿和补交之前没有交的社保....
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期间免职降薪，是否可以提出赔偿？ 4、公司扣押我近一年来工作中的绩效工资和任职抵押金不予退还。其中任职抵押金是在提出解除劳动合同之后，扣除其它工程兑现 ，应该如何提出赔偿？ 7、如果双方达不成一致，我应当在户籍地提起诉讼还是在公司注册地提起诉讼？诉讼时效是多长？ 8、如果聘请律师，大约需要多少费用？ ...
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