和公司相比我是弱势，请问劳动法难道不是保护我们弱势群体的合法利益吗？（为这个劳动纠纷，我的委托律师费是1600元，如果按公司的补偿标准，我就只得到了320元 ，给律师提供了我08年9月10月11月共三个月的工资条，提供了关于我08年12月份工资银行所出具的单据和委托书复印件（因辞职回家，我12月的工资 ...
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？ 通过查阅学习法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二) 法释〔2006〕6号第十一条：“ 人民共和国民事诉讼法》的解释法释〔2015〕5号第二百二十一条：“基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理”。 ...
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1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是 《通知》中的“自动离职”的依据又从何来?因为《通知》没有被废止，现在处理劳资纠纷用《通知》的“自动离职”处理行吗？如果依照《通知》上的处理方法，来处理 ...
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离职手续的，但是在最后人力资源经理处，出现了一些问题。他以公司机密为由，将发给我的一些文件收回去了比如劳动合同，住宿通知单，录用通知等。我现在手中只有离职 复印件未盖章）和学徒工管理办法（复印件）。人事部经理收回文件的行为是否合法合规。 2.关于工资。我是2号入的职，7月17日办理离职，在工资问题上他 ...
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律师你好，我们家现在关于房子有一个纠纷的问题其中可能还参杂老人的养老问题需要咨询你一下，事情是这样的，我今年17我父亲五十多由于心梗脑梗丧失劳动能力自理能力也很差，一家三口靠我母亲打工维持生计，前天31号我大姑以短信来闹要我们一家三口住了十几年 ...
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律师你好，我们家现在关于房子有一个纠纷的问题其中可能还参杂老人的养老问题需要咨询你一下，事情是这样的，我今年17我父亲五十多由于心梗脑梗丧失劳动能力自理能力也很差，一家三口靠我母亲打工维持生计，前天31号我大姑以短信来闹要我们一家三口住了十几年 ...
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，经过公司“企划部”研究，制作如下协议： A甲方、乙方的权益和义务 1、关于设备问题：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备 甲方的那里的资产。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C ...
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条、第三十六条、第三十七条、第三十九条。最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第11条之规定，判决：王某应当赔偿赵某精神损失15万元 的意愿在法律许可的限度内自由处分自己的人身自由。比如，一旦公民与他人签订雇佣合同或劳动合同，其在工作时间内的人身自由就受到限制；再如，当下一些人有偿为他人提供陪同 ...
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了，应该和附录中的通知函内容差不多） 问题5：如果我以单位降低奖金为由辞职，单位是否需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定对我进行 事件说明：单位发通知函，单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖”合并为 ...
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