我们公司员工加班费是按照天津市最低工资标准计算的，这样做合法吗？是不是应该按照员工基本工资给啊？...
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公司平时经常加班，没有加班费。 然后公司是做项目和产品的，当时口头约定完成后有一定绩效。 这个绩效和加班时长都作为一个参考标准，最后以年终奖的方式发放。 首先，年终奖计算方式是不公开的。 其次，老板说今年年终奖可能不发了。 这怎么算？...
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工作快一年了，加班从来没有加班费，我是店里来的最长业绩最高的员工，跟同事和睦相处，做事认真负责，不知为何年底了店长百般刁难我，比如写个请假条要五百字，无端扣了工资不给明细，问她说是会计算的，会计又说是她给的数据，以前说只要不影响工作有事可以换班，结果那天孩子年终汇演跟同事 ...
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我们拿的是月薪，工作是5天8小时制的，但我们经常会每天多加班1-2小时，请问这个加班费可以拿到吗？这个计算的依据是什么了？...
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2号，前三个月是试用期，工资2000底薪，8月初签订转正的资料，从8.8开始计算转正底薪2800，因私人原因，9.2从公司离职，9.10发8月工资时算的是 签转正资料，所以不算转正，试用期相比较正式工资少了600多，还有后期要补的加班费，少了8、90，但是我问了同期进入公司的同事，拿的就是转正的工资， ...
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公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同，并索要经济补偿金吗？请问年限怎么计算呢，谢谢～中途公司让签劳动合同主体变更，工作年限延续，但是公司现在不给当时签订的变更协议，应该怎么处理，谢谢.工作年限是从试用期开始算还是转正投保日期算啊？...
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我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求指教...
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公司是矿山开采公司，安排员工按 24小时X4天，然后休息2天的工作时间上班，24小时不能离开矿区。请问，这24小时如何计算加班费？...
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你好我在公司是上班12小时的大多数法定假期和星期六日也上班，我总觉得公司给我们的加班费不合理，不知道正确的计算公式是怎样的呢？...
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