利益，以下为申请劳动争议仲裁的相关理由： 1、《劳动法》第二条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人500元/月的暑期 ...
//www.110.com/ask/question-185712.html-了解详情
，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。 请问我若 ”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二 ...
//www.110.com/ask/question-36983.html-了解详情
2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。 请问我若 ”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据《劳动合同法实施条例》第二 ...
//www.110.com/ask/question-36971.html-了解详情
发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校 的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-25665.html-了解详情
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资 ...
//www.110.com/ask/question-1935717.html-了解详情
相当本人1个月的实得工资； 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 请问这项法律有没有废止？他是否应该给我 四)项除外)，必须提前三十日以书面形式通知对方。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均 ...
//www.110.com/ask/question-953866.html-了解详情
劳动合同到期，单位不续签并跟劳动者签订了合同解除协议，协议约定了补偿金，并且约定”劳动者同意放弃任何因跟公司的劳动关系的权利主张，否则就应全额退还补偿金“，目前协议已经双方签字确认并盖公章，而工资存在拖欠情况，请问劳动者是否可以同时要回工资和劳动合同到期的赔偿而不受上述协议条款约束呢？...
//www.110.com/ask/question-14811703.html-了解详情
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在好多人都搞不清楚，这个“解除或者终止劳动合同的证明”到底是指什么？是用人单位开的离职证明，还是退工单？ ，再加上就业登记证？ 若用人单位是违法解除劳动合同，那么用人单位应该给劳动者提供哪些资料，是开“解除或终止劳动合同的证明”，还是“离职证明”？除此，用人 ...
//www.110.com/ask/question-14173286.html-了解详情
用工单位在未告知劳动者情况下与第三方派遣公司签订无固定劳动合同，并且未提前三十天告知劳动者，只是口头向劳动者提出解约，并且拒绝提供合同原件与书面劳动解除书，也不按照劳动法依法给予劳动者相应补偿，劳动者是否可以依据法律条款维权...
//www.110.com/ask/question-11651198.html-了解详情
工资结算问题,当天晚上HR联系我说公司有权利不结发4天的工资,理由是劳动者主动申请解除的劳动合同,请问我可以拿到这4天的工资吗? 备注:从上班到辞职,用人单位一直没有与劳动者签署劳务合同,也未缴纳保险,并且经常加班,最后HR还以要求劳动者继续劳动的理由要挟,说如果不把公司交给劳动者任务完成, ...
//www.110.com/ask/question-7269548.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务