顺妻子。 原告邯郸市第二运输总公司工程公司(以下简称二运工程公司)诉被告张怀顺为劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现审理终结。 原告二 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...
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依法向你送达关于《撤销内部保安组织决定暨调岗通知书》，并就协商变更劳动合同内容暨岗位调整与你进行协商。2014年6月27日，公司再次就岗位调整与你 劳动者以个月工资后，可以解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在无工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者与派遣 ...
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，超过一个月后，劳动者是否有权要求本用人单位支付“二倍的工资”？ 3。如果，用人单位已经和“非全日的劳动者”签定了书面的劳动合同的，用人 时，是否还有必要和劳动者及时解除“非全日劳动合同”如果，劳动者没有和用人单位解除“非全日制劳动关系”的，劳动者再去和其它用人单位签定“全日制劳动合同”时，是否会影响 ...
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，超过一个月后，劳动者是否有权要求本用人单位支付“二倍的工资”？ 3。如果，用人单位已经和“非全日的劳动者”签定了书面的劳动合同的，用人 时，是否还有必要和劳动者及时解除“非全日劳动合同”如果，劳动者没有和用人单位解除“非全日制劳动关系”的，劳动者再去和其它用人单位签定“全日制劳动合同”时，是否会影响 ...
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威脅恐嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资 条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退，冷暴力， ...
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2,合同期满逾期两个多月,单位不打算重新续订合同并单方面结束双方的劳动关系,这种情形的正确理解应该是终止还是解除?用人单位要赔偿给劳动者吗?如果需要赔偿的,具体如何 的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销 给再审申请人的《复议通知书》。 4、伪证证据之一，被申请人第十七次行长办公会议时间与提交工会建议当中的时间滞后。 5、劳动合同关系，双方签订了劳动 ...
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老师您好，有两个问题想要虚心请教： 一、劳动法所规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位 补偿吗？ 二、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资”。那么举个例子说明：假如我 ...
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三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个月工资即3500元的 劳动保障监察支队分别下达“海人社监询字（2013）***号与（2013）***号调查通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工 ...
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