员工和企业签订了合同 -法律咨询搜索

北京金隆顺科技发展有限公司的说法二

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定合法权益而惹上官司，给自己带来损失，并给员工到来不安定感。第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该 ...

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我想去相同的行业上班，签过这个保密协议该注意什么

权益，双方就乙方在任职期间及离职以后保护甲方及其关联方保密信息等相关事项，签订本保密协议〈简称 “本协议’勺，以兹共同遵守：第 1条保密信息 1. 方式、企业财务负责人及联系方式、资产规模、风险偏好等； (4) 甲方和／或其关联方为一方当事人的或甲方和／或其关联方取得的任何合同、协议 ...

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此竞业协议有对本人（车间主任）不利的条款吗？请帮忙指明。

义务。（二）若甲方要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务的，则甲方将会在乙方离职时向乙方发出通知或与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应的企业工作，也不能以其他任何形式直接或间接地帮助与甲方存在同业竞争关系的企业和个人开展商业活动，乙方也不得自己从事与甲方存在同业竞争关系的商业活动（指生产 ...

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徐某的行为是涉嫌向非国家工作人员行贿罪，还是居间行为？

中有居间行为就违法了公开公平公正和诚实信用原则。《建筑法》《招投标法》的相关规定均是发包方与承建方不得以不正当手段签订建筑承包合同，本案双方当事人没有提供徐某的身份是该公司的员工。但是法院却认定是居间合同。请问大家有什么看法？问题2. 附：刑法第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用 ...

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关于劳动纠纷中的同工不同酬问题

》：员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业改制职工，社保关系等都在原国企改制单位保留）；；仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求；【纠纷二】员工A于2013年4月25日向原 ...

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关于辞职与赔偿

。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。在签合同的时候公司同时给我们签了一个附加协议，在本协议中与此相关的具体内容如下：技术人员劳动协议双方本着自愿的原则，签订本协议书，本协议书为《劳动合同书》的补充协议书，对入职员工在本公司工作的时间、可享受企业福利，员工应尽的义务和责任，协商如下：一 ...

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国家规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策，

员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低 ...

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用人单位要求签署保密协议

，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告， ...

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用人单位要求签署保密协议

，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告， ...

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处理他们的劳资纠

通告写了一式十份《回复函》（附复印件一份）给万利公司和普德公司相关领导，表明了我们的严正立场与要求：1.按《劳动合同法》补回我们之前在公司勤力工的代表谈话，明确表示，公司与老板商量后决定：1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的工资底薪 ...

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