跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 现在要仲裁解决 赔偿我期间的双倍工资 问题：赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资卡打款记录 还是 月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 这三个月该怎么算（没有 ...
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，合同是签的1500基本工资，也没有说有绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500，没谈到绩效什么问题。他们说离职当月工资按1500算，但是在职 底薪是2500加10%业绩提成，还有同期进公司的同事能证明公司没有告诉我们公司发放工资的制度，这应该是公司隐瞒事实了，我觉得我们应该有这个知悉权。 ...
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月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资，其工资结构为： 取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的问题提出建议和意见。 （二）乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力 ...
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我有几个问题想请教各位律师 员工与B公司签订劳动合同，但主要工作是帮助上市公司A进行产品外贸销售，员工有A公司企业邮箱，所有业务通过A公司名义 未选择保密年限则自动视为永久保密，且在保密补偿金中说明“补偿金已在平时工资奖金中发放”，这种要求员工以后永久保密但却不支付任何保密费的保密合同是否有效？员工 ...
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服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员发放其他奖金、津贴、福利或增设其他待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构签订 ...
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服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员发放其他奖金、津贴、福利或增设其他待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构签订 ...
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，贵公司即支付完毕了本人在职期间的全部工作、奖金及其他全部福利等工资性收入，本人不再提出任何与之有关的主张。" 有以下问题： 1、此《结清说明》当中的承诺是否 表示，离职必须签此《结清说明》，如未签，做离职手续未完善处理，不予发放工资。员工再此情况下签订。但员工有当时录音作为证据。此承诺还是否有效？ ...
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作为加入资格，其中500元为精品休闲运动服一套其实为普通的地摊档服装，基本不发放下来，另3300为每份额费用。称1998年国家取缔传销后由国家领导人李岚清率 有能力能独挡一面的现代化商人打造中国自己的民间财团，解决五大类人群的就业问题、抵制外货，促进区域间经济平衡，撬动民间资本、拉动内需等，是一个立国 ...
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签订劳动合同到期，当时公司以我身体不适工作为由，拒与我续签合同。由时当身体上确有问题，我请求继续上班，公司折衷处理，要求我办理辞职手续，两周后来办理新入职手续，将我9年5个月工龄清除，当新员工重新入职上班。后加工资，奖金，全部按新员工待遇发放，现又因我在职岗位撤消，要把我调往我不想去的岗位，我 ...
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请您输入问题标题 2010年12月有分公司经理邀请我2011年2月300人以上的安装施工人员进场，在施工过程中项目部为了节约成本，随意更改图纸施工，被我回绝施工， 工程结束我在公司从没付到过一分钱，公司在我不认可的情况下用我的劳务款随意发放工资及奖金收买人心。到法院我不认可，可以吗，他们这样是违约吗...
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