试用期工资2300。于10月10日{（已试用期满）试用期后工资定为2900}发生九级工伤，现公司按2250标准赔偿我8月，（我现未与公司解除劳动关系）。不知是否合理合法。如果解除劳动关系后能一次性赔偿多少钱，该赔偿那些款项，请律师先生帮我解疑。如果必要时帮我打官司，谢谢帮忙...
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索要余款工资。施工方以本人工作失误为由克扣余款工资作为赔偿，请问我在工地工作，在无安全下造成工伤索赔，他们这样合体吗？难道就任他们这样做吗。望能给予回复 劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...
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我在一个建材厂签了七个月的合同上班，可是不到一个月，25天就工伤，被鉴定五级残疾。我的工资是计件工资，在上班的这25天我拿到的工资是1800元。 一个月的1800元工资不能算是原待遇。他们只能给我当地最低工资标准来算！我们这儿的最低工资是680元。他们这样做是对的吗？？ 我的原待遇应该怎么算啊？？还是 ...
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的时候，按照出事前12个月的平均工资为基准进行赔偿，可每天上班的车补费和晚上加班时候的饭补费不计算在内，请问这样对吗？ 工伤保险条例里面有没有这项？我是河北 啊 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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一个月，5年赔5个月的本人工资（本人工资低于当地最低标准）。因发生工伤时是交通事故，故派遣公司说后续医疗费应由肇事方在实际发生时赔付，不属于他们赔偿。这对吗？我从1988年就在用人单位干临时工，但未签合同，这事实劳务关系赔偿时算工龄吗？...
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我在试用期满的前一天发生了工伤事故，我想请问我在停工留薪期内，我的工资是应该按试用期工资标准领取还是应该按转正后的工资标准领取？...
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我公司员工出差遇车祸住院十余天后死亡，半年前调入公司后未办理劳动合同及各项保险未转入，到我公司后各项保险及工伤保险未缴纳，现公司要对其进行赔偿，问题是对其工资发放月3000元，未缴纳各项保险，抚恤金中可否按这个工资标准计算，或者是否还有其他工资标准计算赔偿。...
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，要一年到一年半后取出，公司现在支付给我5万元的治疗费，但是没有发我停工留薪的工资（公司承认我是工伤，但是没有给我交工伤保险，而是入得香港船东协会的责任险来代替工伤保险，承诺按我国的工伤保险标准来赔偿）。我想得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 、伤残 ...
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我是河南省三门峡市的一名机械厂职工，2009年10月2号上班途中发生交通事故，后被认定为工伤。但是单位通知我只有工伤认定书。不享受工伤赔偿，伤残等级认定，工资发放（只享受最低工资标准）医药费报销（自付医药费)....等。请问这符合法律规定吗？我该咱么办？ 急盼回答 谢谢！...
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处理? 5 如果现在还想呆在原公司干活的话,那么离职的时候是否还会给一次性就业补助? 6 工伤期间的最低工资应该是什么标准。 7 还能争取到什么权益? 8 是否能转正? 9 什么时候上班,是看个人,还是看病情?...
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