浦东XXX 户口所在地： 安徽省XX 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款 ， 则奖金为6000元。 若只满条件2的 奖金3000元 （年终奖于春节当月发放）未能满足任何条件无年终奖。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法 ...
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，任职期间无过失，因人员饱和关系现在公司提出到期后不会和我续约合同。我的合同工资是2800，其他津贴和奖金加起来有3000左右，所以总月收入是5800，但是除了 的赔偿金？每个月可以按多少来算？ 另外合同中没有约定有年终奖，但按照公司惯例是有年终奖的（也都是直接现金发放），我是否也可以主张支付年终奖给 ...
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公司2014年的年终奖，等到2016年初才发，现在准备离职，2015年的年终奖要等到2016年才能发，请问1、有没有相关法律条文规定这个年终奖金发放的规范性？2、如果我离职，我能拿到2015年全部的年终奖金么？...
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合同是2016年1月8号到期满三年,公司通知不续签合同,赔偿三个月的工资,但不发放年终奖,合理吗,合同没有明确规定关于年终奖的具体情况,员工手册只是说对于被公司解雇或自己提出离职的员工不发放年终奖....
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是不是工作满一年后辞工时都会有经济补偿金，往年年终奖是以经济补偿金的名义发放的且没有扣税，2012年的年终奖却直接以年终奖发放并扣税，这个经济补偿金有没有的赔...
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年终奖，而营业部来的新人及负责人均有高额的年终奖，年终奖未公示发放，存在了很大的不公平性； 问题七：我们前7年的社保及公积金均按照北京市最低工资标准缴纳，并没有按照我们的实际工资水平足额交缴社保和公积金； 大体就是这些问题，都是有据可依；但是不知道怎么处理，有没有专业的律师能够一对一 ...
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您好，请问下我在公司辞职前按公司规定是可以拿年终奖的，但是辞职后发年终奖前，公司更改了制度，有一条就是拿年终奖时必须在职，否则不予发放，请问我这种情况是否可以拿到自己的年终奖...
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公司工作有4年9个月，目前底薪为1950元，而公司刚开始就我在公司的结算出来的平均工资只有800，按4个半月工资结算，也就是3600元，我一直没有同意 后面公司答应补6000元，在此，想请教下各位，这个补偿具体是要怎么计算，另一方面，公司每年的年终奖是按本年发放上一年的，2013年同事们都拿到年终奖， ...
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额外赔偿： 1、N+1中N的基数应按过去12月所有收入/12计算，总部只额外计算了去年度年终奖，没计算餐补、过节费等； 2、要求发放本年度年终奖（ （或者谈判不让步），并以今日（2013.01.17）为离职日期计算本月工资、发放（N+1）赔偿金，我是否可以拒绝签字，并且提出劳动仲裁？ 2、劳动仲裁受理 ...
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公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的 方案由公司本部办公室根据公司情况提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分，特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除 ...
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