马律您好，请问在一家公司工作长达四年没有签订劳动合同未缴纳社保，在此公司工作满两年后我与其他公司签订了劳动合同，现在已离职，还在未签订劳动合同的公司上班，现在想通过劳动监察局追究该公司社保问题以及经济赔偿，能不能得到赔偿呢？...
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您好，我去年4月份进入某公司，当时与公司签订的劳动合同上明确有每月8号发放工资，但是今年9月份8号没有发放工资，且没有事先通知，一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资，也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同，请问能否以此仲裁!...
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2019年5月入职后，公司未与我签订劳动合同，2020年1月找代缴公司开始给我缴纳社保，2021年2月4日我被公司无故辞退，工作期间并未发生违纪事项，辞退前公司也没有事先通知我。离职后我要求办理失业金， ...
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原公司未注销，现在公司另外注册一个公司，两个公司法人不同 按新公司给我发了6个月的工资了，扣缴税义务人名称也是新公司名称，但还没有要求与新公司签订合同 1、是否需要与新公司签订新的劳动合同，我与原公司的劳动合同是否还生效 2、公司做法是否合法，对于个人是否存在劳务风险...
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合同,老板直接带我去出差,口中说是三五 上月刚与公司签订完劳动合同,老板直接带我去出差,口中说是三五天,一点回去的迹象也没有,刚好我们学校有毕业论文,于是和老板请了假,回到公司当天与老板通电话协商离职,他说在出差,现在办不了离职,过一段时间再给你办,现在一月过去了,仍然没有迹象,我该 ...
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2013年12月与公司签订无固定期限合同，因当地最低工资标准变更，在2015年5月变更一次合同，2018年7月当地最低工资标准再次变更，到2019年4月一直没有变更劳动合同，3月己通知说公司经营因难裁员，从4月开始公司与我解除劳动合同，于4月10日用微信发了解除劳动合同通知书 ...
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本人于2015年12月2日与公司签订了销售总监聘用协议，时限为2015年12月2日至2018年12月1日，规定了第一年我的工资为2万元，不规定上班时间与 ，是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也不受影响，毕竟公司未及时与我续签新的劳动合同...
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本人现在已经离职，工作9个月老板没有为我缴纳社会保险，并在离职后结算工资时恶意扣押工资，我想申请劳动仲裁，现在有个问题，就是我忘记了当初是否与公司签订劳动合同，我问同事，同事说他们都签了合同，但合同里对于社会保险只字未提，而且多数属于不平等条款， ...
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四天假，而且有一天是星期天正常休息，还有一天加班补了假，实际只放了两天假，经过公司协商同意21号离岗，后领工资时，除正常工资外，少发了四天工资，询问告知因没有做满一个月，那四天国假日不算工资，这样合法吗？而且公司未与我签订劳动合同，提过好几次都不愿意签订，工资也时常拖欠，甚至 ...
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您好，我与公司2012年4月签订劳动合同到2018年4月终止，我公司于六月29号口头通知我被裁员，七月不用去上班，给我开七月工资，我要求公司赔偿，公司没有同意，我于八月9日申请 ...
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