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马律您好,请问在一家公司工作长达四年没有签订劳动合同未缴纳社保,在此公司工作满两年后其他公司签订劳动合同,现在已离职,还在未签订劳动合同公司上班,现在想通过劳动监察局追究该公司社保问题以及经济赔偿,能不能得到赔偿呢?...
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您好,去年4月份进入某公司,当时公司签订劳动合同上明确有每月8号发放工资,但是今年9月份8号没有发放工资,且没有事先通知,一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资,也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同,请问能否以此仲裁!...
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2019年5月入职后,公司签订劳动合同,2020年1月找代缴公司开始给缴纳社保,2021年2月4日公司无故辞退,工作期间并未发生违纪事项,辞退前公司没有事先通知。离职后要求办理失业金, ...
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公司未注销,现在公司另外注册一个公司,两个公司法人不同 按新公司发了6个月的工资了,扣缴税义务人名称也是新公司名称,但还没有要求公司签订合同 1、是否需要公司签订新的劳动合同公司劳动合同是否还生效 2、公司做法是否合法,对于个人是否存在劳务风险...
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合同,老板直接带去出差,口中说是三五 上月刚公司签订劳动合同,老板直接带去出差,口中说是三五天,一点回去的迹象也没有,刚好我们学校有毕业论文,于是和老板请了假,回到公司当天老板通电话协商离职,他说在出差,现在办不了离职,过一段时间再给你办,现在一月过去了,仍然没有迹象,该 ...
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2013年12月公司签订无固定期限合同,因当地最低工资标准变更,在2015年5月变更一次合同,2018年7月当地最低工资标准再次变更,到2019年4月一直没有变更劳动合同,3月己通知说公司经营因难裁员,从4月开始公司解除劳动合同,于4月10日用微信发了解除劳动合同通知书 ...
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本人于2015年12月2日公司签订了销售总监聘用协议,时限为2015年12月2日至2018年12月1日,规定了第一年的工资为2万元,不规定上班时间 ,是否认定为公司违约,而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为的基本劳动待遇,聘用协议就算到期也不受影响,毕竟公司未及时续签新的劳动合同...
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本人现在已经离职,工作9个月老板没有缴纳社会保险,并在离职后结算工资时恶意扣押工资,想申请劳动仲裁,现在有个问题,就是忘记了当初是否公司签订劳动合同问同事,同事说他们都签了合同,但合同里对于社会保险只字未提,而且多数属于不平等条款, ...
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四天假,而且有一天是星期天正常休息,还有一天加班补了假,实际只放了两天假,经过公司协商同意21号离岗,后领工资时,除正常工资外,少发了四天工资,询问告知因没有做满一个月,那四天国假日不算工资,这样合法吗?而且公司签订劳动合同,提过好几次都不愿意签订,工资也时常拖欠,甚至 ...
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您好,公司2012年4月签订劳动合同到2018年4月终止,公司于六月29号口头通知被裁员,七月不用去上班,给开七月工资,要求公司赔偿,公司没有同意,于八月9日申请 ...
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