劳动监察站举报；该站受理后，进行了调查取证。该站所调取的公司管理细则规定：“翻译书稿正确率要求达到90%以上，由闫某负责质量抽查”。在无闫某 。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》的有关规定，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回原告宋某 ...
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的理由是：我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我有以下几个问题： 1.请问律师，我要求公司按1年1月，补偿11个月这样合理吗？劳动合同法那 ...
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按旷工处理并做行政处分。 我现在单位不同意我离职，说这是浦东新区事业单位的附加规定，如果单位不统一，一定要等满6个月才能离职。虽然这条和劳动合同法第 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 我并不是很清楚这条规定的意思 ...
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涉外、涉台港澳及归侨、侨眷的生育政策按国家和省的有关规定执行。是什么有关规定？在什么文件中可以查到？...
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请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。”我理解应分成两段补偿？...
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条规定“征地拆迁房屋补偿安置的实施程序，按照《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》中的有关规定执行。” 那么，按《实施细则》第十九条第二款规定“拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人共同订立拆迁补偿安置协议”。请教：拆迁人与房东，没有与集体土地上厂房承租人 ...
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的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位有意串通而目的是要我自己自动解除合同而逃避经济补尝 形式提出过。而用人单位的答复是：根据《劳动合同法》第二节第五十八条有关规定，以我的工作表现和工作态度，用工单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...
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的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和 用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位有意串通而目的是要我自己自动解除合同而逃避经济补尝 形式提出过。而用人单位的答复是：根据《劳动合同法 》第二节第五十八条有关规定，以我的工作表现和工作态度，用工单位根据《中华人民共和国劳 动合同法》 ...
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伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下： 一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故 患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。在事业单位上班的公务员是不是属于上面一条？...
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的，甲方退还十年租金。 十、甲方企业被他人兼并、解体的和经营不善破产的或按有关规定撤除该门面，造成乙方不能经营的，经甲乙双方协商，五年之内甲方退还 订立补充协议，其协议与本合同具有同等法律效力。 十二、争议处理办法，合同在执行中如出现争议，双方协商解决，如协商不成，任何一方可到京山人民法院起诉。 十三 ...
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