元+保洁费200+提成16250*2%=1625元。此工资与当初承诺不符，因此本人觉得该老板诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我于9月21日提交 ...
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我于2010年9月分与某单位签了三年的劳动合同。在今年的七月中旬单位突然单方面要跟我解除劳动关系，并让我签一份（自动离职申情书）。如果不 的出差费用。请问各位专家和老师。单位既没提前一个月书面通知我要终止劳动关系，又没有说明辞退我的具体理由。直到现在单位也没给我一个正式的解除劳动关系的书面通知，但就是 ...
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结束前二十天左右通知我提前终止劳动关系，实际上就是单方面辞退我，但是没有出具书面通知，仅仅口头通知我，我申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金，但是最后 ，我问了周围身边的同事和当地一些律师，大多数人的说法是企业试用期内解除劳动合同并无不当，也就说说企业在试用期内辞退劳动者不用承担任何法律责任，这种 ...
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公司撤岗，没有提前30天通知，现在要将我掉到客服销售部门，我原来是文职管理岗，我不同意调整岗位，最后本人提出协商解除劳动关系，并支付我三个月 转岗，不转岗不上班就会辞退我，现在我的办公室变成经理办公室，去上班根本没有意义。劳动合同她们从来没有给我并收走，称是为了统一管理，我至今未曾见到我的劳动合同， ...
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您好我想问下就是我现在在这家公司是试用期我想辞职他却主管给我说试用期不能辞职要么就直接走可是我还有1个月工资在哪里压着啊怎么办？我手里的合同其中一条写的是乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同，乙方试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同...
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每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动活动，这部份股票如何赔偿？1：股票分红部份如何赔偿？ 因为当时有合同注明 %左右。 2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格，达不到现工作要求，即：解除或提前终止无固定期劳动合同。...
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三、旷工、事假、病假： （1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将给予行政 处罚处理。 有关处罚标准 = 每月薪金（ 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、 ...
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四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 内容达成协议的。” 以“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为理由，与我解除劳动协议，并赔偿我1.5个月补偿金？ （2）我 ...
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双方合同约定，任何一方提前解约都要提前三十天书面通知对方。在合同期内，单位当天通知当天解除合同。既不给任何书面通知，也没有给出任何经济补偿。现一审法院已认定违法辞退成立。但根据《劳动合同法》第四十条主张的代通知金法院说不符合法律规定不予支持。请问 ...
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用人单位如果要和劳动者解除劳动合同 要提前多少天和劳动者提供书面通知？ 如果提前5天通知和我解除劳动合同，我可不可以视同它和我续签合同呢...
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