湛江市*食品有限公司经营老板肖爱能在经营期间一直不按劳动法发放生产加期员工周六、日的加班费，从2013年1月至2014年12月近两年的加班费一直未能兑现，拖欠至今他是否应该按劳动法支付双倍的加班费给员工？...
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；且用工单位管理不规范，自2010年6月签订劳务派遣合同起至今从未向我支付过合同里所写的加班费用及年假未休的补偿。 现在我想劳动仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有，还是只是用工单位？我能否要求被申诉人支付违法解除合同的经济补偿金及加班费、年假维修补偿金？ 谢谢各位律师的无私帮助！...
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我在一家外商独资企业工作共9年（韩企），这九年中公司给员工支付的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁把这9年不合理的加班费追讨回来，除了加班费还能得到N+1的赔偿金吗？那我在职申请仲裁的话，最后我也不想 ...
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公司加班费不按规定的倍数支付，只按补助支付，每月300元或者几次每次加班80元...
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现公司主动提出解除劳动合同，而我签订的是8小时定时工作制的合同，但因岗位职责的原因，之前并未统计具体的加班时间并支付加班工资，现我希望将之前所有的加班费一并支付，且但到目前为止，所有的加班时间都是有可追溯记录的，且有同事证明。不知这样的做法是否有可操作性？或者申请劳动仲裁成功的几率多大？...
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原公司私自对于员工工资进行拆分以避免加班费索赔， 具体情况是： 原公司将面试时口头约定的月薪拆分为三部分，分别是基本工资、加班费、绩效。比例是60%、30%、10%。并没有真正的加班费与绩效。 员工应该如何依法进行索赔？...
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保证一个月内平均每天工作时间满8小时即可 目前状态：已经从该公司离职，加班费公司未支付，也未实际安排调休。 事件：2008年 加班101小时 该年平均工资3000 8000，还是7200，或者是结算前十二个月的平均工资呢？ 另外此部分加班费是不是应该按2倍折算？ 2.其他剩余时间如果要求折现，是按加班 ...
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到电子厂不久，他们说新来的学员是80元一天，免费午餐，两班倒，12小时工作制，没有加班费，夜班有12元加班费，现在上了两天班感觉工作量很大，想辞职，辞职他们说自己主动是不会支付一分钱，我问他为什么没有加班费，他说我开给你，的的工资比他们多，可是他们12小时工作制，，太长了 ...
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，于是我的客户和他们在社区服务站楼下的饮品店里商量解决方法，对方三人只同意支付我第一个月1万元，第二个月5000多元，还要扣除2000元用来购买社保。我 ，还有那三人毫无诚意，所以我就说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板指派 或安排。曾经 ...
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公司与劳动者签订合同到期，不再续签，之前存在加班费单倍支付，公司是否应该在支付应付金额外进行经济赔偿？...
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