表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经 俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动者已同意调整工资，视为劳动合同的 ...
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加害机关、赔偿义务单位：柘城县人民法院。 诉求：请裁判柘城原法院，在这案件上曾经犯罪，予以合理赔偿、合理补偿，以表明经过了司法裁判。 被害人：我父亲 立案。特别是五、六、七条 有依法确认的法律文书•••；人民法院逾期未作赔偿决定的；符合国家赔偿法及有关司法解释对国家赔偿法溯及力的规定。？ 我县张振 ...
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月份的高法等三部门意见（理由是对尚未处理和正在处理的案件可按后出台的司法解释）。可这是不是与法律的基本原则相违背？李克强总理14年政府工作报告中 2、在主观上要求行为人必须是出于故意；3、非法经营的非法性必须是违反了国家法律、行政法规等规范性文件；4、根据刑法“法无明文规定不为罪，不处罚”的基本原则， ...
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算还是4年来算？ 关于以上问题，很多律师朋友回复了按一年来计算，以下是我查询到的法律依据，能给我做一个解释么？谢谢，我遇到辞退需要赔偿金的问题了。 解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原 ...
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，建议继续通过市法院或省法院解决，至今无果。以下是本人找到的相关法律条款和司法解释：《最高人民法院关于中国公民申请承认外国法院离婚判决程序问题的规定》第六 十条 适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产程序等非讼程序审理的案件，当事人不得申请再审。 希望尽快得到律师朋友的帮助或者建议！非常感谢！（市 ...
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请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年 期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年 期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年 期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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房屋，且无法办理相关产权证明，也无法查明被告是否为该处房屋的所有人。根据相关法律规定，未取得房屋产权证的房屋是禁止交易的。请求依法确认原、被告双方所签订的 合同法》若干问题的解释（二）第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 驳回原告邢婷婷的诉讼请求。 案件受理费2300元， ...
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，证据确凿。为什么一审法院不能根据事实给出资人一个合理的 说法，有背于法律的公平。希望乌鲁木齐市中级人民法院给出资方一个公道评判。另外在一审时王**说看到 不出防水工程资质）。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》的有关规定，应该没收其非法所得。况且王永红已经证实维修 ...
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