学校代理介绍，与其他三十名同学一起进某有限公司做寒假兼职，事先有跟代理和劳务公司那边的人说明只做到2017年1月24日，代理方面也表示在25日将 返回工厂上班，则算员工旷工自离。1.首先，关于劳务合同，务工前后，我们工对任何合同文件一概不知情并且没有亲手签字，代理和理想教育劳务派遣公司工作人员、公司 ...
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期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发 工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很 ...
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期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发 工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很 ...
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您好，我是劳务派遣到一家国企员工，由于国家规定三月一日不准企业在用派遣工，公司让我们与一家与他们无关的外包公司签合同，我们不同意，他们也不说给赔偿我们合同八月三十日才到期，。请问，我们应该怎样跟公司交涉，我们想要赔偿金，我们都已经十年以上了，连续签订过五次合同。...
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我公司员工从劳务派遣转正式工，中间要签一份离职单，离职理由是因个人原因 我公司员工从劳务派遣转正式工，中间要签一份离职单，离职理由是因个人原因，在和公司签合同，这样的话工龄改该怎么计算。...
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在国企工作快十年了，在这里没有享受和国企的正式员工同等的待遇，他们有隐性福利，我们都享受不到，签订的合同也是不是很清楚，我们在这里的工作的劳务派遣工不得不签，因为在这里毕竟还是很稳定，工资也不低，就是不平衡没有享受完全的同工同酬，这时候我要怎么办，能成为国企正式员工， ...
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律师您好！我们属于劳务派遣制员工，劳动合同到16年年底到期。现公司应国家要求，要缩减劳务派遣制员工比例，要让我们辞职。如果我们不主动辞职的，就 劳动力市场。 问题：1.请问这样是否可以申请公司赔偿？ 问题：2.国家是否有法律在这方面对员工有相应保护，如果有这些条款出自何处？ 问题：3.是否有更好建议。...
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我是在联通公司干活的员工合同签的的天信公司的劳务派遣合同已经干了12年了！今年联通公司要把我们外包出去，要求我们和天信公司签属自愿解除派遣合同。再签联强公司的一年一签的外包合同。我们干了12年的工龄直接抹了，没了！我不知道这样对不对.望能给与帮助。谢谢。...
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我们四十多个员工和劳务派遣公司签订劳动合同已经工作了3年多（2010年10月01日开始签订合同），然后2014年01月01日-2015年12月31日又签订共计两年，现在派遣公司以和用工单位协仪已经到期为由（他们说和用工单位是一年一签的协议，而劳务派遣合同必须是两 ...
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我于2013年2月26号通过劳务派遣（与劳务派遣签三年合同）进入一家用人公司上班，到2014年5月1号用人公司主动约我在三方共同在场的情况下 对劳务公司的（没有任何补偿）行为没有提出任何异议。2014年6月份陆续有（用人公司）员工赔钱走人，去用人公司询问我的年限能否合并，答复是从今年5月1号开始算年限 ...
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