派遣公司的员工在单位出现工伤，单位与派遣公司约定是派遣公司负责工伤保险及劳动争议问题，没有合同，只有派遣公司在单位领取薪资和保险费的签字。这名工人出现工伤之后半年到社保认定为用工单位工伤，鉴定为8级伤残，并到劳动仲裁申请用工单位14万元的赔偿，现在还能翻案证明这名员工是派遣公司的员工么？...
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天的假。还分开两个月扣。。两个月一共就扣了900多。。 所以我的问题就是。。以前可以口头请假现在为什么不行。说我请假方式不当的理由也没有。因为我根本不知道 来、 还有就是我的标题上说的。。公司说网上用工，社保都有交了。但是没有给我签合同。。我可以根据这一条去劳动仲裁部门投诉吗？？ 应该要怎么做才好？？ ...
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，我到某商场的XX专柜里已经工作了快四年了，某天被通知柜台要撤柜，用工单位要求我到市区的柜台里工作，通知我的时候是在撤柜的前几天，并未提前 同意调动，是否可以得到赔偿？2.如果用工单位说我不同意调动，就把我退回派遣公司，这样是否合理？3.综合上面两点，这样就牵扯到劳动合同解除问题了，派遣公司以已给另行 ...
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你好，请问以下几点用工形式属于非法用工吗？哪些点非法求解答： 1.我们单位属于野外工作，一年有三个月假期基本是分两次休完， 2.休假期间没有 加班费， 3.工资由劳动派遣公司发放也没有签过合同 4.公司一切福利与我们无关，派遣公司只给我们缴纳了医疗和养老保险。 主要是休假和 休假无薪酬的问题！请您帮忙 ...
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是否分属劳动纠纷和合同纠纷两块？2、如公司满1个月未签合同，我是否可以单方面提出辞职，以公司没有签合同为由，辞职前向公司申请用工期间的双倍工资赔偿？其他补偿还有吗？3、如果是我以公司违法不签订合同为由主动辞职的话，1个月补偿和经济补偿半个月是否还有？...
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补助,住房补助.福利费补助.同是在一起工作的员工,干的同样的工作为什么我们没有这些福利待遇,不知道公司这样算不算歧视用工? 注:我们以前在公司是临时工没有 .但我们现在才知道,我们没有得到和以前就有劳动合同的同事一样的福利待遇!我们应该找什么部门去解决问题?还有公司应该赔偿我们那些没给的福利费吗?谢谢 ...
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我在某外资企业劳务派遣用工六个月合同，时间满后退我。现在问题是，签合同和外服公司签的3年期劳动合同，实际派遣用工时间为6个月，时间到了，我必须离开。并且外服在派遣期满前要求我写了一份辞职报告。此时情况是否有经济补偿一个月工资。...
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（薪资待遇不变，本人同意，但无书面材料),公司绩效面谈一次，未涉及工作能力问题，无本人签字的绩效面谈记录；公司人事部经理明确表示同一薪资条件下保证本人的收入 多次口头要求办理离职但拒不下发离职通知书； 2、劳动合同过期但不足一个月，公司没有通知续签，存在用工事实，有公司考勤、与上级领导沟通和汇报工作的 ...
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方案没有定，同时多次引导我个人要承认错误。第2次，不提工作投诉的问题，认可工作能力，之后给予2套方案：a.个人主动请辞；b.调往外省工作。 HR已邮件方式告知岗位调整，将我的岗位从南昌调整到杭州。公司单方面调整工作地，涉嫌滥用公司用工主动权，同时违法变更劳动合同内容。 个人主张：希望公司能按劳动合同法 ...
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的时候也不知道他们是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知现在第三個月就被无故解雇了,还只有500块工资而已,去三乡 《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将单位或出资人列为当事人。不具备 ...
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