，就是倒班休息，全年无节假日，法定假日不允许休息，赶上哪天算哪天，也没有加班费，我现在月薪3000，从2014年1月-2015年1月，我想请问，我该怎么 产后还能不能申请维权了？ 1： 怎么维权？ 2： 这1年的劳动补偿是多少，这样才好考虑？ 3： 单位破产后是否还能维权？ 4： 如果要投诉的话，提供 ...
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律师您好： 本人A市人，04年与原单位因劳动纠纷（加班费）问题产生纠纷，经上诉劳动仲裁后胜诉，但原单位不服上诉到A市区级法院，经法院审理后判定 建设委员会企业资质审批名单能否说明原单位依然在A市经营？3、申请恢复执行是要去A市法院还是B市法院？4、申请恢复执行想在A市法院，法院不接受，我该具体怎么操作 ...
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很好，工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右 公司可能是考虑到本人是女生，搬不 你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我已经向仲裁院申请了仲裁，请求按辞退处理。支付辞退补偿金3400*3*2+待通知金3400（不足三 ...
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很好，工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右 公司可能是考虑到本人是女生，搬不 你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我已经向仲裁院申请了仲裁，请求按辞退处理。支付辞退补偿金3400*3*2+待通知金3400（不足三 ...
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，判决单位按照我的请求项目及金额全额支付。 我在写仲裁申请书的时候，没有考勤记录，加班费是估计写的。 在开庭后，要求单位提供考勤记录，开庭后的第三天，我得到了考勤记录。根据考勤记录计算，我实际加班费要比我申请的金额多出5000多元。 请问我能以此项事项不服，向法院提起诉讼吗？ 谢谢！ ...
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他不打算给我纸质关于降低工资和掉我到海南通知,我想问一下这样可以去申请劳动仲裁吗. 另外,因为公司先前招聘我的时候是以实习生招进来的,所以他给我的 是可以要求在出差的期间节假日算加班,请问我是不是可以,以没有给我加班费为由,要求解除劳动合同,并且得到加班费 问题比较多,在这里提前感谢一下看此文章的朋友...
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他不打算给我纸质关于降低工资和掉我到海南通知,我想问一下这样可以去申请劳动仲裁吗. 另外,因为公司先前招聘我的时候是以实习生招进来的,所以他给我的 是可以要求在出差的期间节假日算加班,请问我是不是可以,以没有给我加班费为由,要求解除劳动合同,并且得到加班费 问题比较多,在这里提前感谢一下看此文章的朋友...
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在合同视同为未签订的情况下，是否可以要求双倍工资，或者要求公司付加班费，加班费的计算工资底数是否按照入职表的算，还是按照1310计算。（PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月只休息了一天。） 在此情况下，想去申请劳动仲裁，仲裁理由怎么写...
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年，节假日加班重来没用加班费，并且法定节假日不上班或者请假还要扣工资，现在公司以三个月销量不达标为由劝退我，也不给补偿，还威胁说不写离职申请上班也不发工资 事，已承认，但狡辩说当时没把下一句话说出来，可以不辞职，帮换地方，但是要调到其他县城，这种情况我该怎么办，是否能要求公司赔偿和补回之前的加班费以及 ...
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现在才收到转正的工资，进来时说试用期是1到3个月，压工资一个月，我4月份写申请转正单，7月底发6月份的工资，还是没发转正工资，然后找人事，他说老板不在 ，才收到转正工资，算起来有4，5个月试用期了，天天晚上加班，又没加班费，有时候星期天还回来，又没加班费，付出这么多，又得不到报酬，还骗了我。3个月过了 ...
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