了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。我不同意，公司于08年8月15日发出 。但公司的态度还是不明朗，并回答说：关于是否要履行竞业限制是有公司说了算，员工没有选择权。现主动权在公司那里，我现在有2家公司在和我接触，其中有一家是 ...
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我于2017年10月12日，应聘到一个公司上班，有乱扣员工工资行为，而且是两人倒班制度，一人休假时，另一人要上13小时的班，而且中途不给吃饭 该制度，上交辞职报告后，领导说30天以后才能走，但是我现在又找到了其他的工作，需要马上去上班，我怎么样才能在3天之内离职，希望大神帮帮我，未签劳动合同!!!!...
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月了，都可以看出来了，公司效益不好，要将我调到总部上班，怀孕坐车不方便去总部上班，我的情况怎么办，是离职还是仲裁，可以享受产假工资么？谢谢了。...
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事假 1 天扣除当月收入的10%；事假 2 天扣除当月收入的 50%；事假 3 天扣除当月全部收入；事假一个月按自动离职处理，这个企业请假制度合理吗...
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需求这个理由的辞退通知书，原因就是6号上午与另一位员工发生纠纷，又于2016年4月13号强制要求4月15号提前离职，公司只出具了辞退通知书2份（29号和15号的通知书）和解除劳动合同证明，这样合不合法呢？是否还需要辞退协议书和劳动赔偿这一块的协议呢？刚问了老板发多少工资，这个月只给半个月的...
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到公司刚刚过半年，公司改革骗技术部门重新签合同，提出离职解除了之前的合同并后签订新的合同，但是现在公司提出辞退，补偿半个月工资，想问题怎么争取自己的合法权益。正常应该赔偿多少，现在我有公司之前签订的合同、邮件往来、工资条 这些可以作为证据吗？如果不足还需要什么？ 另外， ...
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的合同到期，要撤走。我们的合同菜两年多一点。我们员工这边被甲方合并，甲方要跟我们从新签订合同。但是开的工资比以前少了好几百。请问这种是否能得到赔偿？合并 到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。...
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去医院上班了，医院说要求我去签离职协议，但是我没有去签，2013年五月份，我确定怀孕，2013年7月份医院要停止给我的工资和保险，我想咨询医院这种行为是否合法，我需要做什么来挽回我的正当权益。...
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没仔细看，协议签字后也没有给我一份。 从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能 ，这些原因促使我今年6月底提出辞职，但是公司以缴纳3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来， ...
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一年零八个月了，我的工作职责主要就是管理学生及学生的后续续买学费，我工资的重要组成部分也就是靠学生后期学费来拿提成的，但是在这个公司有个规定：假如我 的百分之二十也是笔不小的数字了，我想请问下各位尊敬的大状：正常办理离职之后我是否可以要求公司返还我剩余的百分之二十的提成及年终奖？还有我们公司还有一个不 ...
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