我是一名保险公司员工。09年进入公司，公司筹建，没签劳动合同。10年公司成立，签订合同，由于我从事综合内勤的工作，大专文聘（入编求要本科），所以让我签订了销售人员合同 劝我离开。我现在的处境很尴尬。早知道我学历不够，又让我工作两年多，还签订销售人员合同，现在又想我走，公司有理由让我走么？我该怎么办啊？...
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理由辞退。 我想问的是，综合上述情况，公司应该如何补偿我呢？我提3个问题。第1问，之前将近1年时间没有签订劳动合同，现在是否需要对我补偿？ 保密费。（本人注明：工资单上没有这个款项） 某一条部分：乙方如违反本合同任一条款，应当一次性支付五十万的违约金...乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿 ...
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知道交没交？ 6.公司公告罚款，我有罚款公告为证据，要求公司不会罚款。可劳动仲裁说没证据，不予支持。 7.在2010年12月我发第一个月工资，一看加班费不对，休息日没付，平时按底薪1100算，不过我的综合工资不止这些，劳动合同中没有注明工资状况，我要求按总额计算，（说的是加班费按总额计算） ...
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某单位委托劳务派遣公司招考，招考简章有写明，简章发布一年内，办理签订劳动合同手续后出现空缺的,从本岗位笔试、面试和综合成绩均合格者中人员中按综合成绩排名依次递补。本人综合排名第二，理应得到递补名额却不被同意...
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综合工时制，工资专项集体合同，每个月加班150以上，加班费打7折，劳动仲裁裁决公司补发员工加班费。上诉到嘉定区地方法院，法院判定劳动仲裁无效，...
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律师您好， 我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每 签这个协议的话就让签离职的协议，拿赔偿走人，请问这个协议合法吗？我如果走人的话可以拿比N+1多的钱吗？我在这个工厂已经8年了签的是无固定期合同。...
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律师您好， 我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每 签这个协议的话就让签离职的协议，拿赔偿走人，请问这个协议合法吗？我如果走人的话可以拿比N+1多的钱吗？我在这个工厂已经8年了签的是无固定期合同。...
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我们工厂实行季度综合工时制，但每月加班工时超一百小时后，超出部分工时不支付加班费，而是累记下一个月，以此类推，直到工厂淡季时将超出工时部分让你轮休， 支付工资为由，我于3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动仲裁提交了申请，但现在公司向工厂员工说以前未结清工时随这次 ...
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我在单位签了三年合同，期满后又续签了三年，都是综合工时，现在公司效益不好，一直让每月休息九天，薪资太低，第二次合同还有两年，我要是自离或者旷工离职，能得到劳动赔偿吗？还有这种情况我失业保险交了四年，能得到赔偿吗？...
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结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好计算计量的工资性收入。星期天加班领导的回答是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，执行的是计时工资制，加班工资还是 ...
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