没有具体说是什么？也没有安排到合适的其他内部岗位 2. 调整至分公司（薪酬绩效管理制度按照分公司管理要求执行）； 3. 其他（服从公司安排）。也不知道具体是什么 工作安排，自己承担相应后果。 部门不存在了，岗位要调整，但是公司还想绩效考核我，降低成本，公司的其他岗位都说是提前安排好了，没有空缺，请问我 ...
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月至8个月(根据所报岗位的培训要求，呼和浩特市地铁运营有限公司制定培训计划) 2.培训期发放生活补助，与试用期工资相同，培训合格后实行岗位工资制度。 3.培训不合格者不予录取。 4.所有拟录用人员在培训期与呼和浩特市地铁运营有限公司签订《呼和浩特市地铁运营有限公司培训服务协议》，确定服务期限、违约 ...
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月至8个月(根据所报岗位的培训要求，呼和浩特市地铁运营有限公司制定培训计划) 2.培训期发放生活补助，与试用期工资相同，培训合格后实行岗位工资制度。 3.培训不合格者、不能取得.上岗操作证书者不予录取。 4.所有拟录用人员在培训期与呼和浩特市地铁运营有限公司签订《呼和浩特市地铁运营有限公司培训服务 ...
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公司2018年初开会计划执行绩效考核工资，当时只说有奖励，没有罚款，制度也没有我们双方签字。现在一个季度过去了，要在6月份工资扣除绩效工资。公司这样做是否合法？我们该怎样做？...
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一并扣款。每天上班必须要上午下午都有案件上报的行为。如违反将被记入月度考核。工作24小时在户外，每天的考勤是以拍照上传的形式点到，对于单位的 已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑，从而达到扣款和故意 ...
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按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序 一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； ...
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因公司一些政策的重大调整导致前两个月销量预算没完成，他就想各种办法让我离开公司，具体形式有：1、没有任何考核依据先直接口头给我降级，再强行要求人力资源部发邮件让我签字；2、利用我工作中对公司某一项规章管理制度的理解偏差放大说我工作中弄虚做假，再要公司准备开除 ...
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，请问是否可以申请劳动仲裁。 offer内容: “年度绩效奖金基数：税前xxxxx元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” ...
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在公司干了一年半了，一直以来都是有长白班和长晚班，只是小部分换班，并无特殊规定，从今年2月份开始担任班长，三月份班长考核，四月份又搞了个班长选举，然后又改制度，要全部一个月调班一次，要取消我班长，对此又不能作出合理解释，因此我拒绝现在的工作安排，仍 ...
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，所以找任何借口逼着我辞职，我不辞职，就刁难我，让我工作无法继续，气的我病了请病假也不给，公司内部规定不让请病假，事假各种理由扣分制度，病假正常扣钱，还要扣一份内部考核分数的钱，就是说只要请假就扣双份钱，我现在也干不了了，我需要准备什么呢，我单位的领导不好 ...
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