,3.26日收到邮件,在工作期间被申请人未依法给申请人缴纳社会保险，但却从本人工资中扣除了个人承担部分，并于2014年3月26日下午，用邮件形式通知 本人:”认为不适合现在的工作岗位,未能符合公司在试用期间的工作要求”，且没有任何试用期考核未通过的证明文件。公司未上保险已违法在先(4月份补缴进行中)， ...
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某软件公司的员工，从2012年8月12日入职，试用期三个月，至2012年11月12日试用期满转为正式员工，但是公司只承认该员工2012年12月1日转为正式员工，请问合理吗？并且该员工11月份整月的工资还是按照试用期的工资标准发放的。...
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，按时支付乙方应得的劳动报酬。 2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇 1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部 劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动合同应当承担的责任 1．甲乙双方因劳动合同发生 ...
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其中有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工 的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且这张确认书是要 ...
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其中有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工 的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且这张确认书是要 ...
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其中有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工 的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且这张确认书是要 ...
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必须是本单位的培训？现在我被外派到另外一个单位去了，和原单位出了工资的结算，平时都不去，是否还算是培训？学生培训实习协议书 甲方：XXX公司 乙方 培训实习事宜达成如下协议： 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任后，甲乙签订正式劳动合同。 二、培训实习时间：自2012 ...
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的大学生，现在在一家公关策划公司上班，跟我说的是试用期要三个月，工资800 ，无保险、无奖金、无提成。试用期将近两个月了。试用期满再考核我，合格就签就业 合同。 1、口头约定，根本没见到合同，也没说合同要签好久。 2、没说考核标准。 3、转正后是1200+项目提成+五险一金 4、关键是钱太少，不能满足 ...
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，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为 月5日-6月7日）正常上班共计8天=8 * 138元=1104元 病假日工资=月标准工资 * 60% / 计薪日=3600*60% / 26=82元 病假天数 =29天（5月7日 ...
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大四毕业生，当时没拿到毕业证，公司没有跟我签订任何合同，给我发的实习期工资也是当地的最低工资标准。做完一个月后我向公司询问什么时候能转正，公司说至少要拿到毕业证 也拿到毕业证了，前段时间跟领导沟通了一下，领导说要把这实习期的两个月抵做试用期，还要再做满7月份这一个月，才能算做够三个月的试用期，之后才能 ...
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