领导是不是从这个月的19号起就不算试用期了，她说对，但是发10月15日发工资时还是按的试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，由于公司是新开的，绩效扣工资离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。刚开始说是不给工资，后来又说给试用期工资。这样算不算用人单位违法 ...
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复印件这些。因为考研要复习，我们打算做完七月离职，然后按照公司离职流程教了申请，结果这个月10号要发我们上个月工资以及按之前说好的补发转正工资 ，用人单位不得招聘在校生 5.没有钱打官司，不熟悉流程，找不到可靠的人指导，没有信心 有利： 1. 劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是 ...
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离职程序。本公司保留追究相关人员责任的权利！ 如果不去公司会产生什么纠纷？只是本月工资还是什么？我们签订的员工试用期合同，并且试用期劳动合同不停在变化，发工资前一天劳动合同还重新签定…现在他们公司说需要回去办理交接手续，可是我的离职申请上面有写，离职日期，他们也签过字 ...
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没有签劳动合同当时上班时候并未说半个月试用期，但是我在我们保安队长的上岗记录哪里看见试用期是一天，然后现在是不想干了，因为公司以各种名义扣工资，现在在离职【还没走】，然后不给发工资，给我说十五天试用期， 然后就摆明这一副你愿意走就走，走的话就是不给你发工资 ...
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没有签劳动合同当时上班时候并未说半个月试用期，但是我在我们保安队长的上岗记录哪里看见试用期是一天，然后现在是不想干了，因为公司以各种名义扣工资，现在在离职【还没走】，然后不给发工资，给我说十五天试用期， 然后就摆明这一副你愿意走就走，走的话就是不给你发工资 ...
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15年8月3号开始上班，当时算是使用期但是没有签署试用期合同，然后八月底说是中秋前后回来签署合同转正，但是9月并没有给我转正，我后面提出以后才在10月 以公司效益不好为由不发，但是同公司的业务有发提成。但是现在我已经离职，今天还以我的插画风格比较特别要求我继续把设计做完。所以我提成我的工资的事情，一般 ...
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我之前在广州一家茶业贸易公司上班，试用期为两个月，试用期工资3000/月，每天餐补16元，正式上班时间是2015年10月16号，离职时间是12月14号， 我交接好就可以走人。入职时没有签订合同，而是写了入职表里面有写明试用期工资等，有老板的签名，这些资料不在我这里，老板不发11-12月份工资怎么办？...
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上班共8天，按说好试用期工资在9月28日发放，第二个月9月1日到9月30日整月工资没发，结果在10月19日离职，属未转正式员工。 2、在11月26日发放9月工资，被扣掉450元绩效工资。在职时公司说过在试用期内是不参与考核的，就是说没有绩效工资的说法。但发放时公司 ...
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被公司以能力不足为由辞退，请问可否申请劳动补偿？另外我们的工资分为基本工资和效益工资两部分，但公司以我没有通过试用期为由，只发我基本工资，而不发我试用期的效益工资，说这是所里的规定，试用期内离职不发效益工资，请问这个规定是否合理？我能否要回自己试用期期间 ...
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，8月1号周休，2号和3号去交接了两天，4号就没再去上班，当时财务总监给我说，工资正常发放，让我办个工资卡给出纳就行了。10号本应发工资的日子，我的没发。给财务总监打电话，刚开始一直不接，后面接了就说是公司成本过高，我是试用期自己离职的，所以工资就不给发了，还说公司有 ...
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