提前三十日（试用期）提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 我是不是提前三日通知公司也没用？必须要等到我和老板约定的那个时间才行？ 因为我是应届毕业生懂的也不多，希望大家能给我些建议，谢谢...
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上班，职位是视频制作，入职时老板说一个月试用期9500元，试用期后11000元，每月15日发工资，试用期不签合同，试用期后签合同和购买社保医保并约好每周到公司 视频文件给我制作的，从这天开始我就一直在家中开展视频制作的工作，然而超过了约定的发工资时间3月15号还没有收到工资，经过多次追问在4月17日发 ...
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。8月10日开始催促上交餐券。请问： 1、尚未解除劳动合同，是否可以要求公司发放不上班期间的工资或者补贴。 2、哥哥想赶紧把餐券给公司，只希望关于赔偿给一个说法 的社保公司没有缴 c 原合同签两年，试用期两个月，现在一年都不到，是否能要回一个月的差额 d 原来约定年底有提成的，现在是否可以分摊到每个月 ...
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-15） 3. 如果我上班到2013年6月，法律上默认双方已签订固定期限劳动合同，而公司仍旧不与我签订书面劳动合同。我2013年7月申请劳动调解或者是仲裁，还能获得两倍月工资的赔偿吗？ 4.公司没有出具任何的入职证明，试用期约定证明，所以我没有入职时间和试用期限书面的文件。这样 ...
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本人2011年3月20日进入公司上班，2011年6月27日公司以试用期不合格为由辞退我（口头通知，并要求立即交接工作）。进入公司时，没有签订劳动合同， ？该如何取证？ 2、三个月试用期已过，还能以试用不合格为由辞退我吗？ 3、在结算工资时，公司只按每月5000元给予结算，当初约定的余下部分能要得到吗？ ...
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本人2011年3月20日进入公司上班，2011年6月27日公司以试用期不合格为由辞退我。进入公司时，没有签订劳动合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不 ？该如何取证？2、三个月试用期已过，还能以试用不合格为由辞退我吗？3、在结算工资时，公司只按每月5000元给予结算，当初约定的余下部分能要得到吗？ ...
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小明08年4月应聘到贸易公司工作，约定报酬是基本工资加提成，试用期一个月。5月公司决定延长试用期一个月，没告诉小明。6月，公司说小明工作业绩不好 发全的工资，就、为小明缴纳劳保，其他不给。 小明不服，到法院诉讼。另外要求公司给误工费，和诉讼材料费。 请问小明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道，多谢了 ...
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于2010年6月1日入职，一家私企，入职时签订3个月的试用期合同，合同约定时间为（2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时 -2011年12月期间的双倍工资呢？如果可以我们胜算大概有多少呢？我们俩能拿到多少钱呢？律师费大概多少呢？ 用人单位未签订劳动合同，是否可以起诉双 ...
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本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...
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个月才提出是否可以转正事宜。之后签合同是一年，所以我觉得从法律上讲，我的试用期不超二个月，虽然到了第四个月我才提出来，但我还是书面向公司领导 了6400元。 我打算明天去跟部门领导提这个事，因为我面试时和部门领导约定为8000元，不知他会不会把我的这个情况跟老总汇报。主要是合同写的是6400元，我被 ...
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