公司上班四个多月，公司没有和我签订劳动合同。按照公司员工守则规定，我提前一个月提交了辞职申请书（7月26日提交），请求8月31日离职，人事以及行政经理都签了字（7月28日签字），交到人事部。原来说，只要这个月内招到人交接我的位置我就能离职，没招到人要8月31号才能离职，几天后又说不让我走， ...
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2014年12月20日入职行政人事经理，简历薪资和订薪单有老板签名复印件，签名内容，试用期6000元一个月，从2015年3月1日起为15000元一个月，可是，3月份工资老板仍然给我计6000元一个月，也不和我签订劳动合同，故我于2015年4月8日离职，请问我该如何追讨我的权益？...
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兼职协议，没签过劳动合同，6月和7月份每天工作8小时，每周休息一天，有过很多1小时加班但是人事说公司规定要加满2小时还要经理签字才有加班工资，还有一开始公司答应的套餐费也不透明，7月24好我离职，请问我可以追溯一些补偿么？...
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，我想咨询一下。 我在一个公司上班一个多月，然后离职了，没有签定劳动合同，走时说的下个月10号发工资，结果一直拖，到现在都没有，都一个多月了。给人事经理打电话一直说等待，结果最近给她打电话，她说她也联系不上公司了，我在想估计是老板跑路了，这种情况，投诉 ...
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怀孕期间上海生产公司搬去无锡，现产假结束后，公司以没有产能及岗位为由，要求协商解约，但补偿项目中连合同约定的13薪都拒绝赔偿，补偿项目不明确，期间多次找人事经理咨询协商，均以忙为由不与面谈，也多次找公司工会帮忙，均无果现一直被安排在公司会议室等待一月有余，可否申请劳动仲裁？...
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原来向董事长汇报，后调整为向董事长助理汇报，算不算公司单方面违法降职（劳动合同中有一条约定，甲方根据组织架构调整及工作需要，可依法变动乙方的 ）2.董事长助理发邮件要求人力资源总监只负责培训工作（没有明确的职责和要求),人力资源部日常工作由人事经理负责，算不算单方面违法调整工作内容和职责。 公司实际是 ...
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反而带了自己的亲朋好友投了公司的项目，跟公司连劳动合同都没签，但是公司人事在员工通讯录里登记了他的名字，职位还随便谢了副总经理，然后公司每个月以工资的形式给 一点补助，现在老板跑路了，我老公又被带去协助调查了，他自己和亲朋好友投的钱也都亏了，也是受害人之一，主要是取保候审还没结束，请问这样会有什么影响 ...
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），原因标示拒绝，下班后，我接到徐州城市经理电话，要求明天不要来徐州分公司，言语中：黑社会、不要让他在徐州看见我、总部人事要求我不可以出现在徐州、不要怪他等等 跑都不能跑，并且这个手术要是复发是无法再做手术的，我也很担心自己安全。公司当初签订的合同都是空白的，到现在也没给我，她们可以随时更改，而且公司 ...
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我在深圳一家房产投资工资工作，已经2个半月，领导之前口头说转正3个月，开单了所以已经买社保了，但没有签劳动合同，我现在提出辞职，他说要我提前一个月，招到人才能走，但我这边比较急，提前3天能不能走？我是以微信的形式发辞职信给项目经理和人事的，但不批准，我该怎么办，...
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前两天公司人事经理口头通知（没有书面文件）要对我个人降薪处理，原因是工作量减少，请问我该怎么处理。（我这边的情况是这样的，我是07年进入这家公司 谈话的过程中我也口头拒决了）。对于上述情况我该怎么处理，因为没有正式的书面通知单，我是现在提出劳动仲裁呢还是等发工资后再提出（因为工资是下个月底发的，会不会 ...
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