我是某企业人力资源部薪酬管理人员，近期签收了一份法院工作人员送来的协助执行通知书，其主要内容是我单位某员工在外欠债，需要每月在工资中扣钱还债。我将此事和人力资源部主任和财务部主任汇报后，他们协商后指示我：因执行通知书扣款起止时间没写清楚，暂不执行。请问： 如果 ...
//www.110.com/ask/question-1184170.html-了解详情
2008年，在通过XX公司（国企）人力资源部竞争上岗资格考试后，走上啦该公司XX统计岗位工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动 XX同志以开会、很忙……等说辞无视我的调职要求。随后，我相继向公司、集团公司人力资源部主管领导反映。各领导均要求我反思、调整工作态度。为了改变在领导心目中 ...
//www.110.com/ask/question-1140649.html-了解详情
带骗的方式，强制致使上诉人接受因《合同期满而终止的劳动证明书》，乃至联合人力资源部洪水斌通知上诉人强制两天之内去领失业保险，上诉人提供了湖南路桥建设 社保局提供的交至2008年7月五保一金的上交日期。2007年12月25日人力资源部当天临时制作了因《合同期满而终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的 ...
//www.110.com/ask/question-1125818.html-了解详情
带骗的方式，强制致使上诉人接受因《合同期满而终止的劳动证明书》，乃至联合人力资源部洪水斌通知上诉人强制两天之内去领失业保险，上诉人提供了湖南路桥建设 社保局提供的交至2008年7月五保一金的上交日期。2007年12月25日人力资源部当天临时制作了因《合同期满而终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的 ...
//www.110.com/ask/question-1124637.html-了解详情
带骗的方式，强制致使上诉人接受因《合同期满而终止的劳动证明书》，乃至联合人力资源部洪水斌通知上诉人强制两天之内去领失业保险，上诉人提供了湖南路桥建设 社保局提供的交至2008年7月五保一金的上交日期。2007年12月25日人力资源部当天临时制作了因《合同期满而终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的 ...
//www.110.com/ask/question-1124629.html-了解详情
带骗的方式，强制致使上诉人接受因《合同期满而终止的劳动证明书》，乃至联合人力资源部洪水斌通知上诉人强制两天之内去领失业保险，上诉人提供了湖南路桥建设 社保局提供的交至2008年7月五保一金的上交日期。2007年12月25日人力资源部当天临时制作了因《合同期满而终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的 ...
//www.110.com/ask/question-1124609.html-了解详情
带骗的方式，强制致使上诉人接受因《合同期满而终止的劳动证明书》，乃至联合人力资源部洪水斌通知上诉人强制两天之内去领失业保险，上诉人提供了湖南路桥建设 社保局提供的交至2008年7月五保一金的上交日期。2007年12月25日人力资源部当天临时制作了因《合同期满而终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的 ...
//www.110.com/ask/question-1123568.html-了解详情
并追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。 我们使用的 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html-了解详情
并追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。 我们使用的 ...
//www.110.com/ask/question-1081062.html-了解详情
经过面试后用人单位人力资源部发了封邮件，邮件中包含相关入职资料包和录用通知（如下）： 你好， 你已被我公司录取，请按照附件资料包所需的要求准备齐入职资料尽快到公司办理入职手续。 有不清楚可电话咨询。 XXXXXXXXXXXX公司 人力资源部 13xxxxxxxxxx 座机：xxxxxxx...
//www.110.com/ask/question-1069340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务