的劳动合同有效期是15年11月到期,14年1月26号单位和我签订了《劳动合同解除通知书》,并口头说明了对我的补偿金。约定我工作到2月28号止,通知书 我继续上班不解除劳动合同了。问题是现在我已经找到了新的单位,打算三月去上班。这样的话,我是否可以以之前签的通知书为由拒绝在这里上班?并要求公司按约定对我 ...
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三十五条的规定(用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。),迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书当日解除 公司须按劳动法相关规定,在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元(合同2005年至2014年,共9年,本人平均工资4171元),并依法办理本人 ...
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面谈准备(需提交纸质材料)并将回执填写完整,交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》,内容已知悉,本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字 5月入职至今的社保及住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法的规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上: 续签劳动 ...
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年9月~12月发生,直到2013年3月29日下班立即提出解除劳动合同,没有任何通知及协商,甚至有威胁成份。 问:公司在这过程中是否违法?若违法,在哪方面?我现在 高尚的律师们:因事情已发生几天,本人怕会错过任何协商或追讨的机会,跪求各位青天大老爷可以给我最快的协商途径及方法,还有需要索赔的细节程序。...
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真是价格,说我们的确实是多开了; 此种情况下,我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗?我记得劳动合同法中规定,必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由 找谈话提出辞退, 只是让我离开,这个合理吗 我想问下: 1、此种情况下,我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿? 2、听说未签订劳动合同, ...
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更改了办公地点给员工补偿,但在更改了办公地点后,本人又实际与公司续签了几次劳动合同,现在我可以追要补偿吗? 3.2006年入职初期(半年)公司未按 公司给与经济补偿的邮件)我现在能追要吗? 鉴于公司以上公司的几点违约行为,我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿(08.01.01起至今) ...
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日开始计算”)(即保留工龄)。按公司的说法,如果不愿意解除原合同并签新合同,则原公司的原合同继续生效,但因为没有业务开展,只发底薪。相当于变相的强迫人必须解除原合同并签新合同,请问这种情况公司是否违法,这种解除劳动合同的方式,是否可以要求公司进行N+1补偿。...
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)。最后B分公司发出解除劳动合同通知书称我连续旷工3日。问题:1,两公司确实存在关联,部分人员在两公司都有相互处理工作的事实。合同约定可以调整我到关联公司 我没去的话是否属于旷工。因A和B两个分公司都在同一城市,距离不远,合同约定我的工作地点也只是在当前城市,A分公司办公室能否作为我合理的工作地点?B ...
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公司从未给我交纳过任何的保险,同时也未与我签定书面的劳动合同。2016年5月,公司提出即将要搬迁至长沙芙蓉区,因芙蓉区离我的家较远,故 一、请求裁决被申请人补交申请人工作期间的社会保险。 二、请求裁决被申请人支付申请人提前解除劳动关系的补偿,合计5200元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动 ...
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继续经营或者严重威胁到乙方的人身安全,甲、乙双方可以协商解除本合同。本合同解除后,甲方必须按合同约定支付乙方应得工资。 四、甲方责任和义务 1、向 年薪。治疗期满,若双方协商解除劳动合同的,甲方提供返程航班机票,同时,按中国相关法律规定对乙方进行补偿,补偿费用由委托的保险公司承担,不足部分由甲方承担 ...
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