我工作了六年，2013年9月在工作中违反公司规章制度，造成五十元损失。公司就让我停薪留职，其实就是要开除我。今天2013.10.17号，我10.15号下午 谢谢各位回答一下我是服务行业，做收银员。因为之前有员工拿东西没有付钱，被开除。公司也是让她们自己辞职。我是下班时间买东西，同事给我少算了两件物品。 ...
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给给我建立网点。但直至昨日我们双方因为价格问题没谈拢都提出终止合作为止，公司都没有提供网点供我使用而是让我以普通派送人员的身份一直在完成派送任务。这 遗失现象，我愿意按《邮政法》规定给予客户赔偿，但公司要求按加盟区域商的制度对我风险遗失金进行公司规章制度的扣除，并且合同规定中止合同后40天返还风险遗失 ...
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且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们怎么做工作交接，且主动拿出试用期合同让我们签，请问公司做法合不合法 的且当时未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴，他们说公司规章制度里面有，你没看是你自己的问题，有这种事吗，张 ...
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发公司公示扣我1000元,我月工资才2800,查过公司规章制度没有明确处罚条例,人事说是公司老板说的。请问这种情况合法吗?我该怎么做出回应,之前有个插曲,领导找我说 搞出来要逼我走,请大神教我如何维权,本人拜谢了 下边是公司邮件发给全公司员工的公告： 鉴于生产部邵华同志管理库房不力，缺失2套配送柜框架 ...
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，并不承担购买保险等事宜.每月由上级主管考勤与考核.并准从公司规章制度，本人在2012年与公司因强行调岗产生劳动纠纷，公司与我解除了劳动合同并且还有一个月工资未发放，因此申请劳动仲裁，第一是要我的工资，第二，因公司前12个月未与我们签订劳动合同，而是营销协议我也申请了双倍赔偿，但是在 ...
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决定与你续签合同，新的合同期限为2011 10月8日至2014 10月7日。之前签订的劳动合同，公司规章制度有效至2014年10月7日。现我问以下问题：请问这个通知是否法律郊力？如果公司炒本人，有几个月赔偿？如果本人提出辞职的话，我能拿到几个月赔偿？因为公司最近的 ...
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入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是 ...
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月工资.领补贴时还要我签协议保证不举报,投诉公司没买社保.否则退钱.我因为知道公司有些违法事情.才补贴.其他人没有.我想公司给我补社保和4个半工资可以吗?在公司工作期间没有发生违反公司规章制度的事情.其中3年6个月中餐还是吃自己,有2年6个月是没有双休息日....
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刁钻能说明不能退款，因此等不到公平的解决。 我被无理解雇，公司提出解雇原因是因为说我散播谣言。公司经常传出裁员消息，我只是在QQ群上求证事实，这样就说我散播谣言为借口解雇我。另外所签的合同上面写的公司规章制度和用人标准一直都没有正式书面公开通知，时常更改或添加要求。我非常的无奈，也不 ...
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公司的终止劳动合同证明书，以因长期病假超出医疗期，经过多次催促一直未到公司工作，其行为违反了公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款规定解除我的劳动合同。之前公司一月给我1200块钱的，现在已经停了。今天去公司找领导协调不成功。我说给我找个轻快的活 我可以干，他们说没有适合我的活。要解除 ...
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