我们签订了空白劳动合同没给我们看内容，只让我们签名后就直接拿走了，我们手里也没有合同。因为单位经常安排双休日节假日加班2013年2月份我们提出辞职让单位把加班费给我们，单位拿出合同上面被电脑打字填写成工资标准为1320元其余全部是加班费。我们联合了好多被骗签合同的同事一起申诉，不知道能不能要回加班费...
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公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？...
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今天公司劝退我，而且还说没有补偿，我能追回2年前的加班费吗？今年的加班我可以尽量收集证据，但今年以前的，我收集加班证据很困难。公司说星期六日的加班可以调休，我确实调休了，但星期1到5的加班，不能调休也没有加班费。请问能追回星期六日的一倍加班费吗（因为我调休了一天，本来应该2倍的）？请问星期1到5 ...
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实际每星期工作6天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周 之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管老总签字可以做为证据吗？还有最近听说 ...
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金的同意书。2012年9月至2013年2月9日期间加班现象时有发生，从未领过加班费，有指模考勤记录及每月我签字的考勤表和工资单为证（在陕西双维铁路 盘点，我因有事没同意加班，同月11日超市盘点我加班2小时30分钟，也未发加班费。单位盘点完通知亏损，让每位员工掏现金100元赔偿，我认为单位安保措施不到位 ...
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，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因 造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定， ...
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是正式员工、工作4年了，2012年续签合同时签写的是五天八小时底薪1370元！加班费是有的！但随着调薪变成六天八小时制度的工资，在加以部门主管按绩效评分发放工资 让签写8个小时的,多余的加班时间公司一样不让签写！公司这样做是否合法、我是否可以要回我的加班费呢！ 我们上下班打卡的时间是否可以成为依据呢！...
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工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司 的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班 ...
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我在现在的这公司做了快俩年了，一没有没有付过加班费，我们算双休。平时活多，周一至周五晚上都有加班，每个星期六也加班。星期天偶尔也会。工资条上对加班费这一栏，也是空白的，我现在想讨回我在这个公司做了2年多的加班费,请问需要什么资料...
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晚上还要加班至9点最晚有时到11点。还经常强迫我们周末加班干活，但未另外支付加班费，找厂方理论，厂方的理由是你们晚间与周末来上了班产量就无形增加了，超时完成的产量就应该是加班费，没有来加班就没有产量就没有加班费。我们说按劳动法周末加班应按双倍支付，我们周末生产出来的产量就应该乘二倍支付 ...
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