（妇幼医院）招聘考试进入该单位，属于编外人员。于2018年5月15号正式入职，入职时候人事科口头约定试用期三个月，不购买五险一金，试用期三个月结束后进入一年见习期，见习期买社保。现已入职满4个月，劳动合同还没有签，每次询问人事都说合同没拟好。8月份的时候问过人事，8月结束是不是 ...
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你好，我们公司没有签劳动合同，我是公司人事，我们公司人事的工资那时候入职是说按照绩效考核＋岗位工资＋招人提成＋全勤＝所得工资 昨天发工资少发了我927元，我问财务，财务 ...
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她的想法是想要调休10天，不然就以加班费的形式支付给她，不然就申请劳动仲裁。。我咨询了行政主管，不可能给她10天调休，顶多2至3天，人事主管那边说也不可能以加班费形式，之前没有这个惯例。 3.请问公司这么做是否违反劳动法呢？如果违法，应该怎么做呢？以及 ...
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25号之前入职就可以交当月的社保，但实际上过了25号，人事并没有给我办理相关手续，反而问我要劳动手册，并以我入职资料不全为由，到现在离职了，近 通知书上约定的时间到单位报到。但后来因为社保的事，我感觉企业不太诚信，最终向人事提出离职，当时他们没有提出异议 ，在这种情况下，我还给了他们两个星期的时间招人 ...
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我是公司的人事专员，因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还 意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，与公司的法律顾问协商赔偿8000元，我的上级 ...
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我是公司的人事专员，因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还不 意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，算下来要赔偿一万多，那么公司要求我承担全部 ...
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我是公司的人事专员，因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还不 意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，算下来要赔偿五万多，那么公司要求我承担全部 ...
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人事担保有效吗？如果劳动合同到期重新签订那以前的人事保证是不是也会失效？...
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人事担保有效吗？如果劳动合同到期重新签订那以前的人事保证是不是也会失效？...
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人事未与公司签订劳动合同是人事的责任还是公司的责任？...
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