工作3年1个月， 但目前还有几个问题想咨询一下？ 1. 劳动合同没有到期，公司劝我离职属于，“协商一致解除劳动合同”，我可以提出什么要求和补偿？ 我 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ ...
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的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上 员工的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户的问题，如果未及时回复，公司将会计算到绩效当中，处于罚款是否合理？...
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已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这几条不是特别清楚； 第二十 发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《劳动合同法》给予乙方劳动补偿和应赔偿。若乙方违反或提前 ...
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公司，签订一年的劳动合同，从事美容院化妆品销售工作。工资按月发放。2015年6月签订了奖金计划，公司其他销售员工的奖金也是按月发放，但是给我规定的是按 3月通知我离职时是口头通知，后来HR联系过我多次让我回去交接，但是因为赔偿问题未谈妥，我一直拒绝交接。昨天HR给我发正式邮件通知。请问： 1. 在 ...
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元，同时购买养老保险，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度 招聘会浪费了2万元。 2017年5月你向南宁市劳动争议仲裁院提出了仲裁请求，要求苹果贸易公司恢复劳动关系，或赔偿损失并解除劳动合同。同日，刘德华贸易公司也 ...
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公司于我签订的3年的劳动合同，且劳动合同本身有问题，劳动合同上规定的工资比当地最低工资标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不 提出离职可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上就走，或者说不是提出离职而是提出解除劳动合同，并要求公司结清工资，如克扣最后一个月的工资我也可以要求赔偿。...
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死亡. 问题一： 按照劳动法有关规定,这名海外员工的家属,到底要向''海外公司''或者''中国公司''追究刑事责任? 问题二： 因这名海外公司的员工在没有跟中国公司签订劳动合同的情况底下,能否在国内任何公司 ...
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母亲为被申请人在职职工，已签订劳动合同，而被申请人未为申请人母亲购买社会保险，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：”职工(含离退休人员)因 元（由被申请人公司出纳给的现金）。申请人多次找被申请人协调，被申请人予以推辞或避而不见，导致协商无果。另外，被申请人公司将于2014年6 ...
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为止，五险一金都比较齐全准时的上缴。自2011年8月起被申请人因资金问题开始拖欠上缴（总公司）旗下子公司XXX科技有限公司员工五险一金。 指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动 ...
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是不定时工作，工资都是最低工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义体现。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更，先后有三个公司名， 最低工资标准执行。 我有三个问题： 第一，公司和我签定了两次劳动协议，第三次应按长期固定协议签定，公司未给签定，对此我可不可以申请赔偿 第二，公司不经我 ...
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