你好,我的合同3月24号到期,单位要求续签.有一条内容不一样,以前的合同是"在合同期内因乙方工作技能无法达到甲方岗位要求的，甲方可根据实际情况和需要对乙方进行 你必须无条件服从；如果你不能胜任本职工作，公司有权单方对你的现职务和现岗位进行调动，调整后异岗异薪。”如果我不签，公司又不赔偿我，公司这样做吥...
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08年10月31日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位 呢会给你一点 但是你也不要太理想了 你得到一点算一点吧,我们这是私营单位不是国营单位 有些东西不得不低头啊." 我并未听进去也没当场辩解 只是决定第二天拿这张辞退 ...
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08年10月31日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位 呢会给你一点 但是你也不要太理想了 你得到一点算一点吧,我们这是私营单位不是国营单位 有些东西不得不低头啊." 我并未听进去也没当场辩解 只是决定第二天拿这张辞退 ...
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十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 ...
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自己是“工伤肢体三级残疾”在职职工，可单位对我的多次诉求根本不予理睬，非但不给身为工伤肢体三级残疾职工调整工作岗位，并每月严格按照公司的绩效考核 承担相应经济损失）。 根据本人工伤残疾的实际情况，请问尊敬的律师： 1、单位利用如此方式对待一名“工伤肢体三级残疾”在职职工，其行为是否存在严重侵害残疾人 ...
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: 14天3小时 原公司改革改制解除劳动合同，当事人应得安置费捌仟元，但原公司主管单位出台文件耍求补缴现金贰仟 原公司改革改制解除劳动合同，当事人应得安置费捌仟元，但 ，就算解除劳动合同了吗1个回复我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，4个 ...
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，甚至我签署的是无期限合同，都属于非公益性岗位。 经过劳动仲裁，单位的举证观点是，政府文件注明“暂不调整工资”建议，工资由政府安排，我个人没有 十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬” 个人的观点是，政府给予聘用单位支出，在单位与地方财政产生争执或者损害劳动者权益下，是否应该由合约 ...
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人员范围 对劳动组织优化调整产生的多于企业2015年编制计划的人员；以及因自身原因，在竞聘上岗中落聘人员，经合理调剂仍无岗位安排的人员。 富余人员 领导小组下设办公室在人力资源部，负责日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的舆论 ...
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工作地点： 第二条 甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和 用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动用工协议的； 5. 擅自更改工作岗位 ...
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医院建议可以根据自身情况，逐步恢复工作。今年3月我向单位提出口头申请，可否根据本人实际情况调整工作岗位，但单位要求必须让我先提供康复证明及复职申请，否则不予 大影响不好，所以转变态度开始推诿扯皮、拖拉办事，让我等待单位领导的商讨结果，直到今年8月单位通知我医疗期已满一年，需要签署一份延续医疗期的协议， ...
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