支付及承缴乙方在项目执行期间约定的如：工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉， 到达相应时间后申请离职； 3、乙方由于身体原因无法继续完成剩余项目交付的（需要在规定的时间内提供挂号证明，缴费凭证，诊断证明等相关凭证）； 4、除以上内容 ...
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:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否有效? ...
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给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月工资；还有根据公司驻藏人员的管理办法：每两 离职；公司同意补偿我，可我对补偿我的工资计算标准不同意。公司为了逃避税收，与员工签定合同时，故意将合同工资少写，可每个月发给我们的实际工资远高于 ...
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的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、 申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《 ...
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，实际没有注册），以诚蔬行公司名义对原湖南世外桃源生态农庄有限公司运营进行管理，公司以新公司股东发生变化口头通知将我和其他两人的劳动关系移交 购买各项保险。 2013年集团公司进行员工股权激励，当时分得股票2552股，在2013年6月30号兑现了一半1276股，剩余的1276股规定在3年后即2016年 ...
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现在提出离职申请，但是公司以公司规章里规定合同期未满为由要扣一万五工资，而刚进公司时我就提出异议，所以就没有在这份管理制度上签字，我认为是他们没有按 后，公司反而说我提前离职违约，需要按公司规章扣一万五违约金，说只要是公司员工不管签字没签字都要无条件服从公司规章，公司这样是不是违法的。当合同和所谓公司 ...
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不满，原因有以下几点： 1.《劳动法》和《劳动合同法》中都有同工同酬的规定，而且同工同酬的定义就是：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事 就定下的3000元工资。 我们公司是全国性保险公司，总部名义上设在吉林市，实质在北京。在吉林市我们也是单独一栋大楼，我负责的是管理设在吉林市的100人 ...
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2700 工厂两班倒有夜班补助！我能不能不按劳动法辞职程序直接要求他们结算工资。并补偿我们的加班费用。并且该工厂还规定做不到三个月工资不会全部结算，理由是进厂时他有跟我们说必须做够三个月。而且找他协商厂方管理给出他们是私营企业他们有他们的厂规，如果我在协商无果后直接不来上班会被罚款 ...
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支取，每年有3个月的带薪休假.每月照常发放保底工资6000元。 每天工作时间6-8小时，享受国家规定的劳保福利待遇等】..上述所说的待遇无法自圆其说.面试时告诉 亿，制税9千万，是山东海上捕捞行业中设备最新，实力最强的企业之一，从业人员3000多人，公司管理制度严格。】请有关责任单位給予解答..谢谢！...
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与支持，请求宁夏自治区政府厉行国家关于农民工工资支付的相关政策，给我们这些无助的苦力群体一个安慰。能够让我们给受苦的员工及家人与社会一个交代。 2007年， 进行施工并且得到园区项目部的工程交验与工程计量。但是，由于华能公司内部管理出现许多问题再加上华能公司后续资金不能按照合同支付，而且，部分合同华能 ...
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