一个单位合同工合同8年到期后，终止合同以后，6个月以后再与原单位签订3年合同，再次合同到期，本人向单位提出签订无固定期限合同，但原单位以中间停止了6个月合同，故不能连续计算在这个单位连续工作十年，就不执行连续工作十年可用签订无固定期限合同。请问是否合理...
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2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人 就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么维权，我这样的情况 ...
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2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人 就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么维权，我这样的情况 ...
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本人于公司的劳动合同纠纷，已通过仲裁和一审了。 具体情况是这样的，本人被公司辞退，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，但是本人在职期间发生过工伤，十 计算，而本人跟公司签订的协议里要求公司按照6个月本人平均工资计算（我在被告公司工作了3年）且被告没有提前一个月通知，也没有调岗或培训，直接要求立即离职， ...
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教育的大学专科，而且在应聘该职位，该职位的其他条件均符合（有该岗位的工作经验3年以上，还有与单位业务相关厂家认可的资质认证），唯一的一点是没有拿 的毕业证要2017年才能拿到，现在出现劳动纠纷（非正常离职，没有赔偿），被告以我没有相关证件为由，反驳诉讼，伸张该劳动合同无效，诉讼人以欺诈方式获得该职位不 ...
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合同到7月1号截止，因为一直都是正式工，但是领导说去年的工厂的工作指标未达到，只能签外包合同，说是和正式员工所有的待遇一样，公司每年都会转正式员工的，领导说 而且还必须让我自己提辞职报告，领导说公司并没有开除我，只是让我签另一种合同，如果要走人，只能自己辞职，拿四个月的工资，可是这并不是我自愿辞职的， ...
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入职当地一所属劳动局（现人社局）开办的公办技校，签第一份合同时注明两个月试用期，再工作二年后即2011年4月考核录用，但由于局长更换频繁，多次提及 办公。人社局提出每年补偿一个月工资的补偿金，当时说是经营困难但辞退书出具的却是合同期满。经我了解，学校确实是存在经营困难。过几天就要签字领补偿金了。请问， ...
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把款付给了与本担保贷款无关的高安平，然后蒙骗反映人在《抵押担保借款合同》上签字，就这样,反映人给借款人蔡运奎担保的贷款就成了泡影。大河 规定取得赔偿的权利。》根据《中华人民共和国国家赔偿法》第二条规定：“国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害 ...
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交还了。但是当时的历史条件是所谓“严打”期间，就拘留了我几天。与目前工作单位签订劳动合同时里面有一条“刻意隐瞒曾受过罚款，拘留，拘役等处分背景的，可以解除 不可以以曾经的行政处分为理由解聘，他们如果要看过去背景材料也应在和我签订合同前吧。请问律师我现在能够争取到的最好结果和如何维护个人利益呢？拜托您。 ...
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律师们好！我如今面临的问题是：我08年开始在消防队工作，期间在本单位签署了2份合同，一份是2008年到2010年12月31日，一份是2011年1 住房公积金都要我们个人全部承担！如今问题1。原单位未跟我办理离职手续。2.新签合同这个单位也未办理入职手续。但，签署了一份2016年1月1日起到2016年6 ...
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