您好！我是一名工厂的员工，厂里2011年的年终奖公布在2012年3月10号发放，只因家有急事就请假回家了，所以没办法领年终奖，本人到3月13日返回公司上班，接着于3月20日申请辞职到4月26号，公司回复：只因我辞职固不能发放年终奖金，请问，我这种情况可以起诉吗？以上多谢！...
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背景：本月公司人资谈话，裁员裁我，但拒绝开具裁员通知，只是协议离职，协议离职的条款有补偿金，但未谈妥。嫌贵，然后就不跟我谈了，就让我继续 最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述求：若出现上述担忧的情况，能否主张逼迫的手段，违法解除劳动合同，除了要求年终20%足额发放同时要求赔偿2N并 ...
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提高员工薪酬，每个人每月工资都有不同程度上涨。但是上涨的月薪会在年终奖发放时扣除，实际一分钱没涨。而且在宣导的时候只告诉我们这是涨薪，没说年终奖要扣 扣除，这是否算公司侵害我们权益，是否可以申诉？公司做这件事就我的理解是每年3月左右是人员流动的高峰，这样做既没有花更多成本，又降低了人员流动，但是欺骗了 ...
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，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是 公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假 ...
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岗位的绩效奖金算法，并规定了预留部分奖金年底分配作为年终奖。 但是直到现在公司尚未发放属于2017年的年终奖金分配部分，并找部分员工进行约谈，要点如下： 1. 平均收入如何得知不清楚）、本部门员工去年很少加班 想咨询： 这种情况对于年终奖的争议部分是否可以劳动仲裁，胜算有多大？ 如公司在此阶段想要开除 ...
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，保险及公积金也并未按工资全额缴纳。其中薪资分为基本薪资及年终奖和项目奖，目前为止2017年的年终奖按公司内部规定为两个月薪资，未发。由于研发人员是跟随项目进度，日常工作及节假日中会经常加班，加班的补偿算项目奖的一部分，现未发放。 5.现提出离职后，公司要求支付违约金，并要求在公司其他岗位 ...
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绩效实施方案，只发给在岗员工，但方案里没有指明只给在岗员工发这一点，只是有一个年终目标绩效分配范围为各部门人员，本人在3月份离职前已完成16年全年的绩效考核评价，而4月中发3月份的工资和16年的年终奖（包括项目奖、考核奖和绩效奖），这个没有发放的项目奖是否可以让单位补发？ 2、本人16年12 ...
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。可否要求内蒙古公司双倍工资。 另外我到内蒙古工作时母公司口头承诺实行年薪制，年薪10万元，头两年兑现，平时工资较低，年底以年终奖形式补足达到年薪10万的标准。 经营困难，当年底仅发应发年终奖的一半，承诺剩余年终奖以后再发，但至今未发放。我可用何种方式追回应得的那部份年终奖。手上没有书面年薪约定的文件 ...
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工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。请问我该怎么才能拿到年终奖，劳动仲裁法有哪条规定？谢谢...
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我是2015年9月份来到莆田万达广场商业物业管理有限公司在2015年1份提出辞职，可是公司在年终的时候只发放80%的年终奖福利还有20%的年终福利还未发放，请问辞职后可以拿回这剩余的20%年终奖福利吗？...
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