公司其他商业秘密的管理人员及员工，如提出解除与公司的劳动合同关系，需提前六个月书面通知公司。未按该期限通知公司并擅自离开公司的，应按不低于24个月的工资标准赔偿公司损失。\"这个条款提及提前六个月书面通知要求合理吗？赔偿24个月工资合理吗？这个条款具有法律效力吗？...
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合同到期日是2016年7月15日，我也是打算工作到合同到期日就和幼儿园解除劳动关系，并递交辞职信。这时我发现合同上写着工作满一学期应享受一个暑假的带薪假期，同时在寒暑假支付时间处写的是:合同期限届满后不续签合同的，或乙方提前30天以书面形式通知甲方的要求解除劳动合同而离职的，甲方要在劳动合同解除 ...
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其中“第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同"中的"（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 包括试用期员工吗？也就是说试用期内员工不能胜任工作的 ...
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公司可以随时签字盖章让它生效，但这份合同内容有一附件：劳动合同解除协议。公司的意思是解除的是2013-2016年那份合同。 2014年10月14日人事部找我谈话 做了社保减员。 问题一：申请劳动仲裁的话，我还能追溯那两年没签合同的双倍工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿我一个月工资； ...
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莫名躺枪的同事,但是他们好像都没有申请维权直接就签字走人了),前提是没有提前30天书面通知,就直接把我叫到一间小办公室给了我一份辞职申请表跟离职 去劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了案 ...
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不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如 一节课。 现手头工作已全部交接，但学校并不认可我离职，9月11日短信通知我未到岗，作旷工一天处理。 现在扣除上月未发的2000元工资的基础上（ ...
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工作,并将经营、设计的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权; 3、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密撰写论文或商业资料向第三者公布; 4、乙方必须 无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施 ...
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怎么办？去了又该怎么办？劳动合同法 第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反合同法规定解除 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 。 (第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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正式离职吗？ 但签订的劳动合同上有一个条款：因甲方为特殊行业，乙方提出解除合同，在不影响甲方正常运作下，科提前90日书面通知甲方。未能协商一致的 擅自解除，违反者须承担有关法律责任。 2.任何一方违反合同给对方造成直接损失的，根据后果或责任大小，违约方承担责任，并向另一方赔偿违约金，数额双方约定违约 ...
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