您好，我主动提出离职，但公司以必须提前30天为由，非等我30天后才开离职证明，新公司急着上班，请问我可不可以依据劳动法第三十八条第三项未足额缴纳社保提出劳动诉讼，因为公司是按最低工资标准（1370元）缴纳社保，并不是按工资条实发 ...
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以上三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未 ，本人要求公司对本人补缴齐自实际用工当月起至为本人办理社保的2011年6月期间的各项保险费用，如因延迟缴纳保险对本人造成的各项损失，请公司予以赔偿。 5、按 ...
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及工资的构成。但有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由基本工资一 集团总部（外省市）一直办公。工资没有任何改变，我现在可以追要补偿吗？ 3. 入职初期（半年）公司未给我缴纳社保，由于本人在入职前是个人缴纳， ...
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并有经理签字) 2.在员工不自愿的情况下,强迫进行加班,并且未另外支付加班费(工资核算是计件) 3.至今未给员工缴纳社保,医保 4.在解除劳动关系后未支付经济补偿金 三.仲裁情况: 1.仲裁申请时间:2010.10.20 2.仲裁人数:11 3.仲裁 ...
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，是临时机构，而我是清算组并用临时工作人员，为解决我在清算组工作期间的社保问题，甲方提出并得到乙方同意，由乙方从2005年4月起代甲方向社保局交纳 副主任，清算组也发工资给我。由于本人长期以来要求金龙公司签订劳动合同，依法足额缴纳社会保险、工资的事情向他反映，他一直未作回应，现金龙公司在2009年4 ...
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公司未以其签劳动合同，也没缴纳社保，但每个月补500元现金，作为社保补贴。 今年6月份该员工以贷款为名，自已拿了张收入证明让我签字盖章，其内容为（ 该员工2018年1月进入本单位，在机加工职务，月薪6500月），我在该收入证明上签字并盖章了。 现该员工主张自已月工资6500元，要求未签劳动合同10个月 ...
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缴纳养老保险，一直未缴纳失业险，我以公司不缴纳社保为由提出仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。我只是口头提出辞职，因与公司协商解除劳动合同，公司开具的离职证明注明是“个人原因离职”，我就没有签字。现在劳动仲裁结果以我未能提供解除劳动关系的证明，不支持补偿金，我 ...
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所以我想问我是否可以不中止和原单位的协议,继续由原单位为我缴纳社保,而新单位不用再给我买社保.但是不知道这样做对新单位是否会有法律上的风险?法律上是否有规定必须由新单位购买社保? 另外,我想如果我写一份书面说明给新单位作为证明,不知可否.我在网上看到有些公司为不给员工买社保,让员工 ...
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3月份就职于一家科技公司，7月离职。试用期三个月，合同一年。公司未给缴纳社保，并且离职后以扣除绩效为名扣除工资1000多，但在公司就职期间并没有绩效这 日到3月末的工资，按工作时间比例可否作为证据？我手上相关负责人录音可否作为证据证明我的实际工资？5.该公司工资发放现金，且不扣个税，是否有可能涉及偷税 ...
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特别长，会有两三个月时间的年假，但是每年年假都会发一半的工资，社保也会按时缴纳！）2013年11月1日上午就要求每个员工都填写离职交接表，如果不 ！ 之后我去社保局办理失业金，办理失业金必须是公司辞退员工，并且必须开具解除劳动合同证明才可以领取失业金，11月1日离职，为了领取失业金11月5日又去公司 ...
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