请问我的员工因私人原因为给公司提出离职，并且给公司造成损失。该怎么处理此事情...
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在公司就职的员工工资如果超过3000就会被扣留20%作为留存，在达到一定时间后一起发还，我想咨询下这个行为属于合法的吗？？还有就是我如果在没有达到规定发还时间内离职 而公司不给我留存 我能通过什么途径得到我的这部分资金??...
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今年的8月15日辞职，但是不批，入职交了200块压金，而且没有签合同的情况下，现在自动离职还能不能收到工资？...
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2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？...
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，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者 意识强； 5. 能较好完成上司交办的各项任务，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样带头 ...
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作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续 估价目的、估价方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。 3、技术总监审核 项目负责人审核通过报告后 ...
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因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对离职， 以及当地人才招聘网上也有相关信息，上面写得很清楚，公司提供免费住宿，每天补贴员工14元一天，按照道理或者字面意思，大家都应该认为是不管我们去不去吃这 ...
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的青年医生护士，个人档案毕业证及相应执业证资格证必须交医院统一管理，否则停发其工资及一切福利待遇。 2009年3月9日盖医院章 主题词：待遇 发：全院各科室 这个基础上对能力较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期内 ...
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合同，合同上面内容是： 1.合同期2年，职位销售文员，底薪是按市最低工资标准：1350元/月， 2.经商议拟定：底薪2000元+提成，后续可根据个人能力 未以书面的形式通知，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？ 6.由于工作性质特别，员工下班后还要回应一些客户的问题，微信上会经常收到 ...
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处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报批评，公司永不录用此人 扣的。 然后应聘我的人，只是在口头说工资会多少多少，并且到多少多少是没有问题。可是根据那里的业绩和以前老员工的口中根本就很难达到。 【问题】 ...
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