，所以找任何借口逼着我辞职，我不辞职，就刁难我，让我工作无法继续，气的我病了请病假也不给，公司内部规定不让请病假，事假各种理由扣分制度，病假正常扣钱，还要扣一份内部考核分数的钱，就是说只要请假就扣双份钱，我现在也干不了了，我需要准备什么呢，我单位的领导不好 ...
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入职某医院，于2018年3月12号提交离职书，领导也签，现在医院规定的某种制度说是必须按照离职流转单上的日期才给予开离职证明、流转单已经签过所有的字， 离职证明，影响了我的入职。这种合法吗？ 2.入职期间进行体检，试用期，年度考核等。入职时所带的工作证明及毕业证、户口本、简历等复印件。我想请问这样的 ...
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公司介效益不好，另行工资考核，把我们原来工资一部分做了浮动业绩工资，收入会有所调低。现公司提出愿意留下的就同意按新制度拿工资，不同意的按工龄*实发工资走人，其它赔偿不同意。 现纠纷如下： 纠份一：我们要求赔偿应发工资*年限 纠纷二： ...
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进公司快两年，今年3月发布新的业绩考核方案，要求把固定底薪变成有责任底薪，因公产生的差旅等报销也不采取实报实销制度，而是与业绩挂钩，报销额度为当月业绩的百分之几这样，整套方案执行时间要求从18年1月开始，这是合法的吗...
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请问女职工劳动保护规定还在执行吗？我是事业编制人员，现在怀孕七个多月，但单位考勤制度严格，不让请假，没办法产检，产检就算成事假，还要纳入考核，取消全勤奖，合理吗？...
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请问销售行业在春节前将开除一波一线业务员工，理由是业绩不好！但在此之前并未出台任何有关考核业绩的文件或者制度，老板这样做合理么？特别正在试用期范围内的员工，并未签署劳动合同！该怎么办？仲裁有用么？...
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不定时工作制，工作日、周末和节假日，加班从来没有加班费，因为公司说你签的是不定时工作制合同，加班是你义务。但考勤却是按“早九晚五”的必须按时按点打卡制度考核，迟到三次就辞退，是否合理？...
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现在工作岗位为客服，公司客服有分几条业务线。现岗位为朝九晚六工作制度（合同有写明执行标准工时），领导今天突然找谈话告知需要调岗到其他业务客服，工作 班倒。理由为本岗位工作的人员优化，根据排名进行的选择。如果不同意就要新出一个考核指标（指标定得很高，日常工作中都没有要求达到这样指标），不达标就要自动离职 ...
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也就是收购方），我以不知道新工作单位制度等为由拒绝签字。接下去，我是否应该参加新公司的培训，新公司虽然业务与原公司相同，但一切规章制度，考核内容都是不同时，劳务派遣单位称：待遇不变合同继续履行，什么情况下我可以提出补偿要求？...
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请问：因举证责任倒置，但被告单位掌握的劳动工资考核和人事制度文件资料又不愿举证，可否在（二审）开庭前向人民法院递交调查收集证据申请书？若当庭递交后单位肯定会有准备对己不利资料的“灭失”。 申请费多少？由败诉方承担？...
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