劳动关系后，乙方应保守甲方商业秘密与竞业限制达成以下协议： 一、乙方在职期间与双方解除劳动关系后应当保守甲方商业秘密，不得向任何第三人透露与需要保密 名录、原材料价格、材料消耗定额、销售价格、市场计划、市场调查报告、商务合同和协议、培训资料、管理流程及相关表单、董事会决议、组织管理文件、资金状况等一切 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常点 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法 有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构按以下方式处理：（三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位，作为 ...
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直到2011年12月31日。 在合同到期前A公司进入重组流程，与B公司签订购买协议，在B公司的控股母公司公告中的描述是：“本次向A公司购买的标的包括A 形式正式通知A公司继续留下的经理和B公司的经理等人，要求其与我正式解除劳动关系并发放遣散费。但是直到现在B公司的人事一直迟迟不愿意为我办理遣散事宜。且 ...
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的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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年限、劳动报酬等，另外有一条款于公司不利，其中约定公司如果在本协议约定期限内提出解除劳动关系的，要支付给员工18万的违约金。目前公司在进行重大变更，要 18万，高管都不干，应当如何解决？企业应当采取什么措施才可以？如果在劳动仲裁过程中企业赢了的话，员工是否可以通过民事诉讼解决这个问题，民事诉讼的话企业 ...
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签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》，主要达成以下协议：1、丙方由乙方公司调动至甲公司，自 律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司， ...
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劳动关系前由我单位协助乙方被劳动局工伤科评定为六级伤残。解除劳动关系后由劳动局工伤科支付的伤残补助金和其他补助金归乙方个人所有。但以后乙方的身体状况在发生 。才答应他们自愿放弃单位的一次性就业补助金的。但他们还要我们签订这样的一份协议。我父亲以前确实在别的粉尘环境下工作过但是时间都很短。我们该怎么办。 ...
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。 第六条 违约责任 乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施： 1、根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离岗位、解除劳动合同等处置措施。 2、 乙方与甲方签订的书面合同所约定的期间为准；没有签订书面合同的，以实际形成劳动关系的期间为准。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班 ...
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的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,特制订本协议。 第二条:本协议所称的商业秘密包括:公司及其附属机构在其经营活动中生成、或 泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。 (4)劳动关系终止或解除后,公司乙方应将与工作有关的技术资料、项目资料、试验数据、 ...
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