，从事广告设计工作。所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月2000元。2个月后，季某 工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。 季某与公司协商无果 ...
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公司口头说电话的时是每个电话按三十到四十秒为一个电话做为公司的考核标准，但发工资的时候公司把打电话前面的嘟嘟的声音不算了 说算开始说话才算 可以前都没有 他说他们不管这个争议的 要我找劳动仲裁那办，仲裁的话胜诉的几率有多大啊 没签订劳动合同，试用期以及试用期时间一到三个月，工资发放方式是现金和转账，...
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本人进公司已经13个月，按规定是8个月的试用期，8个月之后人力部让我提交一份《转正申请书》，已得到领导批准，之后人力部要求我签合同，但 他们，他们告诉我只管填其他的，年限不用管，所以我拒绝签合同，到现在我的工资标准还是试用期的工资，最近口头向公司领导提出辞职，他要求我马上提交书面辞职报告，三个月后才能 ...
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我们单位有个员工，签了三年合同，试用期三个月，试用期工资1500元/月。 到第四个月转正时，部门主管认为他工作能力有限，只同意转正后1600元/月。 该员工认为加薪额度太低，不能接受。 请问这样转正加薪是否合理？谢谢！ 注：本地最低工资标准为930元/月。...
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月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却 未签订劳动合同）这时我们已经是生产主干了。 3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年） 4.2011/2月我申请辞职，但没有 ...
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月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却 未签订劳动合同）这时我们已经是生产主干了。 3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年） 4.2011/2月我申请辞职，但没有 ...
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我6月13进厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！ ...
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我要试用期内，因各种因素离职，但公司却扣工资扣的利害！请问扣工资有个标准么？还是用人单位想怎么扣就怎么扣？...
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我是应届毕业生，还没正式取得毕业证。我现面试了一家公司，该公司以我还未取得毕业证为由，在我未正式毕业之前视为实习期（毕业之后没有大状况就转为正式员工）。请问这种实习期与试用期是一样的性质吗？那我的工资有什么标准吗？...
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在招聘的时候只说了要干6，7个月的见习期和3个月的试用期，见习期的工资好像是杭州市最低工资标准1200（好像是这么多）公司说转正后是一年三万，也就是一个月 不想去这个公司上班了，想和我男朋友一起上班，不知道解约需要些什么程序 哦对了，这个好像是什么应届大学生见习期，不是试用期，也不清楚这两个有什么区别...
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