给我开工资，2015年4月告知我到9月份以后就不在给我缴纳保险了，要跟我解除劳动合同，说没有我的岗位，但是我干活的岗位用的都是临时工，请问单位有没有违法的地方，要是解除劳动合同我会不会得到补偿？ 单位是集体单位，因为效益不好，人员和设备都租给其他单位，我应该找哪个单位解决？...
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企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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公司的法人代表是同一个人。在Ａ公司签订过两次3年期的集体合同，之后再也没签订过任何劳动合同，一直工作了9年，后由于工作需要，通过集团内部调动的方式 年。目前B公司法人代表以邮件通知的方式让我“个人提出辞职报告”。请问：1、在Ｂ公司公司是否属于无劳动合同，非法用工？2、邮件是否可以作为公司解除劳动合同的 ...
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带领工人为生产晢时运送原料，由我2012年我与工人发生劳动合同关系，而现在因多种原因未能和工人签定劳动合同，其原因如下： 1.由于长化公司使用的是95定价， ，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于他们离职补偿金（其中17位工人集体罢工7月5日至今，但是为离职工人要求付6月30日以前的这些年的离职 ...
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带领工人为生产晢时运送原料，由我2012年我与工人发生劳动合同关系，而现在因多种原因未能和工人签定劳动合同，其原因如下： 1.由于长化公司使用的是95定价， ，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于他们离职补偿金（其中17位工人集体罢工7月5日至今，但是为离职工人要求付6月30日以前的这些年的离职 ...
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带领工人为生产晢时运送原料，由我2012年我与工人发生劳动合同关系，而现在因多种原因未能和工人签定劳动合同，其原因如下： 1.由于长化公司使用的是95定价， ，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于他们离职补偿金（其中17位工人集体罢工7月5日至今，但是为离职工人要求付6月30日以前的这些年的离职 ...
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企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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毕业的大学本科生，毕业后09年七月份签到深圳一家私企，并签署为其三年的劳动合同，其中又签份户口合同是这样的，公司帮我把户口转到深圳，三年内离开公司将赔付公司 千元吗？那我的户口怎么办，对我以后有影响没？我这集体户口对我有什么帮助呢（我的是公司集体户口）；我自从进入公司平均每月加班达170小时，当然是有 ...
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后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予 乙方负责。 第八条 其它约定 一、 在合资经营期间，由于不可抗拒的因素造成本合同无法履行的，乙方出资添置的所有设施均归乙方享有所有权。 二、经营期届满 ...
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我，我的转正工资订的是1600，三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试，有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求，通知你上班就满足你的要求 。 到了11月通知我们不给我们上保险了，也不跟我们签合同。公司把所有人都转给劳动派遣公司，统一签合同上保险，待遇不变。那时已经开始闹金融危机了，虽然不 ...
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