公司签订的是不定时工作制，在劳动局备案，我们每周都要工作90小时左右，每天12-15小时左右，这样是否违法，他们是否需要支付我们加班工资，...
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本人旅游大巴司机，对于不定时工作制还不甚了解，今年春运法定节假日期间因公司没有生产任务而安排休息，休息的都没有加班工资，另外公司在年前还主动提出需要在节假日期间要求休息的人要登记好安排任务，却未告知请假休息的人员没有加班费！对于上述问题请哪位给予解释是否合理！...
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1）你好，我与公司签订的不定时工作制，但是又要求每周一至周六9点到18点上班，中午午休一小时。即一周工作时间48小时，是否合理？有没有条文规定每周不应超过多少小时？ 2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿 3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休？...
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公司上班，签的是第三方劳动合同，DHL公司说他们公司采取的是不定时工作制，所以一直以来都是闲的时候上四五个小时就让下班了，忙的时候就让上10几个小时，并且是月月累积，除非是超出很多了，才报部分加班，加班费是1.5倍,并且工资和正式员差很多，现在辞职了，说是让上到月底的，可现在比较 ...
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我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为 ...
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我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资： 参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗， ...
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您们好！3个月前我离开了曾经工作3年的公司，我门部门是不定时工作制（主要是跑外勤的同事多，我们组呆办公室），我们每日上班时间为8:30，下班时间17:00（制度规定），午休一个小时。不知从什么时候兴起的进我们部门第一天下班时间就为19:00点后，3年来一直如此，只有过之而无不及。 ...
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平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的 产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内安排加班，除此之外如乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可 ...
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我与企业(央企）签订的不定时工作制的劳动合同，但企业对我实行考勤管理，每天八点上班、五点下班、周末休息(有每天考勤表，真实性和合法性没问题），劳动仲裁裁决企业应支付平时加班、周末加班、法定节假日的加班工资，现法院说判企业支付加班工资没有法律依据，敬请律师帮帮我。谢谢！...
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您好。跟公司签订中这样写“经有关部门批准实行不定时工作制的管理及专业技术人员的薪酬为责任制，员工可根据业务需要安排自己的工作时间”，这是否意味着所有的加班都可以不给加班费？...
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