做前台服务助理，当时双方约定试用期一个月，工资2400。转正后3000，但做到6月6号人事部与我谈话因公司业务发展需要，需把我调离到续保专员岗位，不调，要降工资 大，想辞职。至今合同未签，社保缴纳，工资只发2700，我想咨询本人自动辞职，申请劳动仲裁有什么影响，如果写了辞职报告是不是不能申请劳动仲裁？...
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劳动合同，工作17天，面试时约定试用期底薪是1808，按8小时每6.5元。因为工作岗位太累及工作环境太差了，伙食更太差了，真难以让人能吃得下的伙食;提出辞职 为由，底薪降到800，按扣7天每天1百来算扣工资，因为没有签合同，所以不知道该怎么办，我这样的情况可以受到法律的保护吗？公司还说反要进公司的1定 ...
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我在北京！ 本人约今年四月初来公司正式上班，约定试用期两个月，正式上班约半年时间！在公司为中层经理，负责招商！业绩良好！由于新旧副总交替！ 公司一直都未 合同，而且从公司成立至今一年多从未给给员工上过社保及补贴！最近副总突然要求我离职，未给出任何解决方案，我个人不能接受！想请教各位这个问题如何解决！...
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领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是 。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正后补交以前的月份。 请给 ...
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2009年3月进入公司，并签订合同，合同期限为半年2月1日--7月31日（合同未注明试用期）但实际试用期为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（ 补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么证据？...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没 培训费用。 第五条：纠纷解决 本协议项下争议，双方应本着友好协商原则加到解决，如不能解决，争议双方可向合同签署地的人民法院提出诉讼解决。 第六条：其他 6 . 1本 ...
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支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除，至10-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得 说金额太小不予以受理。可否告知怎么样才能获得我的应得工资额。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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对方说他在国内的时候我不能回广州我觉得很惊讶，因为周末休息时间我认为我去哪里是我的自由，对方最后妥协，说可以。30号周六按约定应该上半天班，上午沟通， 自己的东西等等，包括中间拒绝了另外三四份翻译工作和两份正职。所以又觉得自己很不值。另外因为对方要求着装较好，所以我还自己添置了大量衣物，大概在三四千的 ...
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仍担心会有慢性危害，于是偷偷地看了该切削涂液的说明书，该说明书后面特别提醒，不能直接长时间或反复与此品接触，每次接触后必须及时彻底地清洗干净。出于以上两种 大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只按4000算，合法否？能否 ...
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面试的时候老板说年前不能辞职，现在做了两个月感觉工作时间和强度和工资完全不能正比，想要提出离职，当初的口头约定是否能成为他扣我工资的理由。 没有签订劳动合同，也还在试用期，我是否能在知会人事后直接走人并要求结算工资。...
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