请问公司不正常发放加班补贴违规吗？还有加班补贴的基数是如何规定的？谢谢端午节的加班费没发，公司说到中秋节一起补，这也算违规吗？...
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，有遗漏情况，但是公司一直让我自己顶一下，各种拖延。请问这该我承担责任吗？ 我在出差期间中秋节加班2天，国庆节加班4天。但是问公司说出差没有周末（在石家庄的时候是双休），没有法定节假日。这样合法吗？ 我是2013年8月入职的，到2014年12月6日辞职一直没有 ...
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就是口头一说，没有签合同，五险也是在催问下，两个多月后交的。加班也没有加班工资，很多情况可能工作12—18个小时，只有补休，工资还超低。。。现在不 一样的，国庆、劳动节、元旦、中秋每天都照常上班甚至更要加班加点，最多节日完了正常休息一天，还不是因为节日给的假期，没有三倍工资，最多中秋节提早小班一个小时...
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国庆节7天我都上班了 怎么算加班？1.2.3算三薪，那4到7号算什么？三薪是当日工资*3还是当日工资+当日工资*3 还中秋节也是三薪么？...
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2012年中秋节和国庆节加班工资怎么算？计算基数中的工资由哪些组成部分？计算基数中的工资是扣除保险以后的工资，还是不扣除保险的工资？...
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1、已经参加工6个月未签定劳动合同是否违法2、至今未给我本人购买任何保险3、中秋节休息一天，国庆节休息5天，端午节休息一天，没有任何补助。4、每周工作6天，很多时候工作超过14小时，没有任何加班费用。...
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答应了。但是10月发9月工资奖金时时发现9月的奖金加班费都没有，而9月的中秋节与10月国庆7天都是上班的，公司答应是三倍工资的。公司回复说是因为我提前离职才被克扣，这样是否合理？该怎么讨回我被克扣的奖金加班工资？另外如果按劳动法来说，就算我答应离职条件，那我10月工资是否可以有？？...
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（9.1-9.30上了26天班）其中22号应发两倍。24号中秋节应发三倍。一共31天。实际只发3897.应发4769。应补872. 工资一分都没有发我。10.1-10.23。（6-7号两天都在加班）4000除以27乘以25=3703.7037 一共要补我的是：148.148+872.23+3703. ...
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半个月左右才给，是以现金或者微信支付的方式发放的。法定节日也只放一天。考勤虽然是打卡的形式但是从来没查过考勤，我在职的时候工资到是给完了，九月底中秋节之后离职了，因为公司也没有明文规定说要提前多久辞职，也没签合同，我问老板的时候老板也说我试用期没过，所以辞了职之后第二天我就走了，离职时就签了一个离职 ...
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