协议就等于劳动合同。 第3点辨解说我太太休产假期间她的工作是我们自己安排的一个亲戚来做，那亲戚已经代替领了那份工资，我太太没有权力再领。 第4点辨解说 吗？ 我们的那几点上诉请求合理吗，胜诉机会大不大？ 如果不满裁决，再上诉要发生多少费用呢？ 这份裁决对我们以后进行的经济纠纷能起很大的作用。 急！！！ ...
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日发现怀孕并且通知上司。公司于放假前几天通知我年后可能不用来上班了，原因为之前休产假的同事要复职，岗位已满，但是具体要到年后才能准确回复我。（面试 购买社保。 提问： 一、我是否可以以未签订劳动合同为由要求该公司赔偿我双倍工资：（11月2500元）+（12月2500元）+（1月2500元*2）+（2月 ...
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不要再来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法找其他工作为由，要求赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数6万，同时要求社保交到哺乳期结束，人事 ，如何补偿？补偿多少？ 5、是否会找各种借口，不给予补偿，因为我职位是运营总监，从怀孕开始就让负责下面的一个小的淘宝店，产假后10月份找 ...
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，以自我为中心的性格 二：判令女儿归被告抚养 有了孩子后，原告为了事业主动放弃产假，放下刚满月的女儿上班；孩子两岁半时急性肠炎，原告致孩子生死于不顾，不 ！！！ 三：共同财产和共同债务 1：共同财产：婚后原告的工资，奖金以及和别人合伙的生意等收入均为自己保管支配，请原告在法院的监督下公开自己的财产，如 ...
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，月工资有补助每日8元，吃几天饭扣多少钱，例如：2015年七月27天补助216元，然后扣216元，如果请假一天则为补助208元扣208元）中间无休息时间， 加班按日工资的1.5倍计算，岗位工资不计算，周日按日工资2倍，岗位工资不计算。 3.病假，婚假，产假，陪产假，年假，丧假都没有。 4.合同是签了， ...
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我的辞职是被动的，我是否可以要求得到更多的经济补偿？这种经济补偿应定在多少金额的位置？我是否能够要求公司将我解聘，而不是我自己辞职？我要求公司 时间规定是否能够成为我在节假日值班的证据？如果公司拒绝出示证据怎么办？应为公司掌握考情表，工资账单是否也能成为证据？ 我现在被查出患有乙肝，我每年必须支付一些 ...
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预产期为2019年8月23日，2019年7月底，公司以半年度业绩不好为由（未与公司签订关于半年度业绩相关的奖惩文件、公司也从未进行半年度考核）强制进行调 ，2019年12月休完产假，公司在休产假前口头承诺产假后调整回高于原工资的岗位，但仍未履行，目前还在职，请问能否进行劳动仲裁，可以申请多少补偿金。...
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调整为1200元，2011年3月调整为1800元。2011年5月怀孕，预产期2012年2月，一直正常上班。2012年元月学院要求解聘，提出补发10个月工资。请问 ，从什么时间到什么时间？ 赔偿金又应如何计算？产假及哺乳假工资是否还应正常发放？ 以上我应提出多少钱的补偿合适？ 如果单位不同意以上要求？又 ...
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28岁，今年生完宝宝后上班准备报销生育费用时得知单位在我休产假期间单位没有付给我产前工作的同等工资，只是让我在社保给予的补贴和单位给职工的900元基本工资当中 。现在我想提出与单位解除劳动关系，请问如果我提出解除劳动合同，那么我应该能得到哪些赔偿，大概有多少数额？麻烦周律师有空可以给我回复，万分感谢！...
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+各项补贴6340+全勤奖150）。公司缴纳生育险基数6104元。2016.10月-2月产假期间公司未支付任何工资及津贴。 问1：我的情况生育津贴应该如何计算？ 问2：核定本人产假期间月工资总额应该是多少？基本工资还是扣除全勤奖后的工资？ 问3：公司给予补齐差额部分是否需要缴纳个人所得税？ ...
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