至2015年10月自交养老统筹金超过60岁不予计算。 因我上访，克扣2015年4.5.6.7.9共5个月病假工资4700元，兖矿集团规定退休前人人均必须享受的带薪 的到基层调查核实。关键你还是要找兖矿社保处。兖矿社保处则说：你的问题必须走劳动仲裁或者法院等第三方判决时，我们才能协商。望给于劳动仲裁调解 ...
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您好，我是一名深圳私营企业的职工，前两天无故被公司通知辞退，当时是有囗头协商赔偿事项，并达成一致，但在最后一天交接完成时，公司却突然发难 ，价值2000元，但货款并未付给供应商。这批货以后有可能是出售的）公司现在抓住这两点问题，想拒绝补偿，并克扣工资！两年半内，公司并未在公积金管理处开户，也没为我们 ...
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的条例请高手解答、因本人法盲才能问出这样问题，望各位律师谅解5、人口管理 第1章 办理户口登记 办理户口登记、迁移应由本人（未成年人由其监护人 和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。 第六条本市各级人民政府或者计划生育行政部门对在人口与计划生育工作中做出成绩的机关、社会团体、企业事业组织和 ...
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并未违反相关规定。 另实习期4.19-6.19未缴纳社保，且克扣本人20天工资，解聘当月工资也没有发。(这个月发上个月工资)。 现已找过劳动稽查补缴 然后离职手续已交接，临走时让我签字确认发放了4.19-8.20之间的工资。 我的问题是:1.劳动稽查不作为，企业不补缴实习期社保怎么办? 2.签字确认 ...
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招工的利益和优势。 6、丙方工资由用工单位直接发放，甲方不得以任何理由克扣丙方工资。 二、乙方提供给甲方的丙方人数、条件 1、乙方提供给甲方 以及心脏病、癫痫等其他足以影响丙方自身安全及甲方所联系企业生产和其他员工健康的疾病。 ③必须服从甲方企业的安排和管理，遵循一切厂规厂纪、正确操作设备工具。 三 ...
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书 甲方:惠州市精英投资管理有限公司 乙方（学生）： 身份证号码： 为便于甲乙双方更好的发展，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，本协议书具有法律效应，享受中华 发现被企业恶意克扣，甲方负责追回乙方工资。 甲方应在每家企业根据人数安排1—10名驻厂管理，负责协调、解决学生在工作及日常生活中遇到的问题。 ...
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天才给我们发一个防尘口罩，我们戴一天就不能用了，二是我们面对的还有25%浓度的盐酸池子，车间里别的员工每个月工资最少1800，而我们才拿800，太说不过去了。 我们是校企合作，他说待遇问题发日志结果他也没发，我想咨询一下，像这样的话我们有权不去实习么？如果企业给我们工资而学校克扣了只给我们发800或者 ...
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我在一家全国连锁企业上班!在09年10月31号上班,压一个月工资.没有休假.一天工作11个小时.到12月31号给我发了170元.其余的789元全部扣掉,工资理由 进店之前我并没有经过培训.也没见过任何和公司有关的规章制度.他这样克扣我工资是不合法的.在多次所要无果的情况下我和他吵了一架.现在我很无助不 ...
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每当一个人静的时候，也会想到他创业不容易，想到他办了好几次企业都失败的经历，所以总是狠不下去电台曝光，他政府关系再强硬，电台曝光他总不至于也能压下来。 没有签写待遇问题，以及不达标通知篡改我的岗位及工资，并弄虚作假乱写下发通告时间的问题，没有很明确的答复，被咨询的人不太清楚，稍后给了我一份《劳动争议 ...
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天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工的工资 年来我们多次上访提出申诉，天津联通就是不给解决，可是中国联通其他地区分公司的类似问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员 ...
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