的第三方劳务派遣公司的合同，合同写的是上海门店可以调动，派我去别的城市，我也不愿意。然后又说给我停薪留职，停薪留职是违法的吗？公司说停薪留职什么都没有，基本的工资和社保也不缴纳。合同写的基本工资是2200，但是我们每个月是按天数出勤给工资的，是超过合同的， ...
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合同期内有停薪留职的必须要把合同干满吗我是2013年1月1号跟公司签的3年合同，2016年1月1日合同就到期了，可公司说有两个月停薪留职，要到3月1日才能解除合同，这合法吗？...
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合同期内有停薪留职的必须要把合同干满吗我是2013年1月1号跟公司签的3年合同，2016年1月1日合同就到期了，可公司说有两个月停薪留职，要到3月1日才能解除合同，这合法吗？...
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李律师，您好，如果合同期间，我怀孕了，单位要求我停薪留职，劳动法里有相关的规定吗？孕妇被迫停薪留职，还要自己掏钱交保险，符合劳动法吗？可以维权吗？...
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劳动合同是2011年7月3日至2015年7月2日。但是我2013年10月4日办理了两个月停薪留职后又于2013年12月5日复职于原工作岗位。请问我原2011年的合同是否还有效，停薪留职后入职公司没有和我签变更合同，只是公司内部系统里把我合同更改为2013年12月5日 ...
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个月，停薪留职期间五险一金是我自己交的，公司代付，三个月到了，在办停薪留职的时候公司要求申请书上加一句，如三个月后仍无空缺岗位自动离职，请问我应该怎么办 ，我忘记了是自己签字了，还是我领导代签的，这份合同对我现在要求支付赔偿金有影响吗。产假结束后办的停薪留职期间的五险一金是我自己交的，公司代付，这合法 ...
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本人1992年7月开始与原单位签订了《停薪留职合同》，为期三年，1995年期满后，续订三年，1998年合同期满又与单位续订三年，到2001年6 ，其文件内容规定“离岗创收时间累计满3年的必须办理辞退职手续”，由于本人已经停薪留职超过三年，被原单位人事科单独召回要求办理辞职手续，否则按自动离职处理， ...
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2009年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回 ...
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到现在，2018年公司不允许签停薪留职协议了，老家单位一直有交社保等。2、目前我在省内另一家公司上班（我们是劳务派遣单位签订的劳动合同），按国家各部门相关 ）。4、去年老家单位劳资科发给我一份照片形式的公司经理会议纪要，要求我们停薪留职的要不回去上班，要不告知他们不回去（我是微信回复不回去），老公司说 ...
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我现在正在停薪留职期间。那我停薪留职之前的工资给发吗？正常发放吗？经理说，等我什么时候去上班才给我工资呢这样合理吗？我也没有签停薪留职的合同，只是和经理有一个口头上的约定。这事儿怎么解决呀！...
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