没社保，但在进来时签了2份合同(2份合同都由此公司的人事部收走，我自己没合同在手里)，且上下班也不用打卡，如果我去劳动局告的话，手里没证据可以嘛？ 3、此 月，请问这样合法吗？ 4、我上个月交辞职书了，这个月都到期了，可是公司说招不到人，不让我走，怎么办啊？且要压一个月的工资，每月月底才发上个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1203681.html-了解详情
让干了，可不可以要求补偿金。 干到3月1日老板让拿了最后一个月工资就不让干了，都是口头说的，而且公司很不正规，没有签过劳动合同，只交了最后2012 维护我的权益？ 该怎么做？ 证据方面 有可能只能拿到以前同事的证词 而且公司打卡都收起来了也不给如果主张 没签劳动合同而要求赔偿工作年限工资的 是不是有点 ...
//www.110.com/ask/question-1477438.html-了解详情
员工赔偿的问题，公司不给我们解决，现在在公司方面存在以下几个问题 第一，在公司解散前公司在我们毫不知情的情况下，以修改工资发放日期为名，让我们签订了一个 ，现在公司有许多怀孕的女同事生活都得不到保障。请问这合法吗？公司合同签的是底薪1700，但是打卡工资是4500，若我们申请赔偿的话是按那个标准来陪 ...
//www.110.com/ask/question-7038898.html-了解详情
辞职后，被公司压工资，怎么办？原来的工资卡没有变动，公司要让去领现金。太欺负人了！工资不给打卡上。...
//www.110.com/ask/question-4208579.html-了解详情
跟公司解除合同。我没有同意，从今年6月份开始，公司不让我打卡，不安排我工作条件。我要求公司给我书面的的解除合同通知，但公司一直不给。合同中的发薪日是25号，现在就不发我一人的工资。我如果像劳动部门投诉，可否判定公司的违法事实而要求一年赔两个月的经济赔偿金？还有什么权益是我的 ...
//www.110.com/ask/question-2628669.html-了解详情
，公司以公司业绩不好，要求我待岗，并只给我待岗工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用 关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去申请仲裁？？ 合同已经到期 ...
//www.110.com/ask/question-2463770.html-了解详情
辞职时老板说有一批货没染好，要扣2/3的工资，进厂时又没有任何劳动合同，也没打卡，怎么办啊两个月，没发过工资，没有厂牌，没打卡，同事也不远出面作证啊，怎么办，到劳动局告了，老板还让客户做了假证-关于染错罚钱的证据，这个公司也才注册一个月啊！！！...
//www.110.com/ask/question-2185105.html-了解详情
不是事前通知，每次都是早上 上班打卡后才告知当天不用上班，让员工休息（也没透露休息当天可享受保底工资） 2.不适应公司的霸王条款及野蛮的管理方式。 任何福利及加班费偏低，平时8.5元、小时（当天最低底薪为1320元/月） 4.公司没有为员工签订劳动合同及购买社保，并拖欠工资。 所以本人想提前30天即辞 ...
//www.110.com/ask/question-428586.html-了解详情
公司外派项目解散，我现在属于离场员工，离场这段时间公司不给发薪水，合同上也没写这样的情况该怎么办。我可以申请劳动仲裁吗？还有两个问题：如果我被外派公司离场，外包公司也不让我去公司打卡签到，我算不算旷工？外包公司投简历到其他项目，只有得到面试机会才有工资拿，没有的天数不给工资，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13972030.html-了解详情
我在一家中日合资企业工作，公司是计件制的，我们每天工作11小时，以前给的价格还算合理，现在换领导之后，直接把单价降下来了，并且口头告知我们，加班还不让打卡，我们计件人员也根本享受不到国家规定的待遇，请问各位律师，公司这种情况算不算违法。我们该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1744478.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务