一家公司驻外成都办事处，职位是市场专员兼文职，安徽公司系北京公司的全资子公司。现因业务不佳公司撤销办事处。目前其他员工都已各种原因走人了。就剩下我一人。 支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前三个月都没有办理 ...
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，但是公司自2010年起，虽然公司同事多次要求重新签订合同，但是公司未再与员工签订书面形式的合同，只是为各位员工缴纳了相关的五险一金。 2012年12 给员工进行全额补偿，只能按照入职年限的一半进行补偿，员工表示不能接受，原因在于，这家公司只是一个子公司，上面的母公司年产值超过2个亿，并筹划发行股票， ...
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案情: 总公司是家央企（假定命名为A公司），，97年为进一步搞活子公司经营机制,对所属一子公司进行改制,拟定改制后体制是内部股份合作制,并于1999年注册成立 两人还未到退休年龄，但要求B公司清算关闭后在A公司退休。 问题： 1.B公司与A公司是什么关系？(是总分公司关系,还是子母公司关系，还是独立的 ...
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: 总公司是家央企，97年为进一步搞活子公司经营机制,对所属一子公司进行改制,拟定改制后体制是内部股份合作制,并于1999年注册成立股份合作制公司（假定命名为A 但各项保险费用通过总公司的社保帐户代缴。目前，有两位职工已经退休。 问题： 1.A公司与总公司是什么关系？（是子母公司关系，还是各自独立，A ...
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软件公司，其母公司归属北京，从去年7月份签合同是与北京方面签署的，今年元月1日从北京公司转入西安子公司。近日单位用人部门让人事找我谈话，要求调 约定员工必须无条件服从。所以我想知道劳动法中是否有这样的描述，是否约定员工必须无条件服从。目前这种状况，如何才能获得经济补偿，因为目前的状况属于逼迫离职，而且 ...
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补也不安排交通车。到那边自己上下班就只有打车或蹭别人的车。很不方便。同时，公司一直未正式与员工个人沟通此事，也未正式公告。根据以上情况，员工个人是否 ，上班地点为A区，2015年九月甲公司另外成立了乙公司（甲公司全资子公司，独立法人，法人和甲公司一人），甲公司撤销了工程管理部，同时不再设置工程技术管理 ...
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成立了一家新公司（与原公司隶属子公司关系），并且让原公司部份办公室中高层人员兼职协助该公司相关业务，我正好有这样两重身份，直到2014年6月份，新成立的公司与原公司之间因为内部经营问题，出现了矛盾，新公司的总经理跑路，员工的工资一直拖欠未发，当我与原公司其他股东就工资拖欠一 ...
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由总公司发。但总公司通知这个月开始我的人事关系转到子公司。让我从总公司辞职，与分公司重新签订劳动合同， 与新员工的身份签劳动合同。开始说不累加工龄， 我没同意 ，可以累加工龄， 只是口头说。没有给出相应的证明。 我想了解，工龄应如何累加，要公司出示什么样的合法的证明材料给我，来证明我的工龄确实有累加？...
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年，并已在2008年签订无固定期限合同。现公司要求全部员工与A公司解除合同并与同一集团内B公司签订新合同，B公司确认承继员工工作年限及福利待遇，但新合同内增加了不合理条款：由于公司需要，可随时安排员工调到集团下任何子公司任何工作岗位，并按新岗位计算工资（此举为变相降薪，原旧合同 ...
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成都分公司（非独立法人的）已注销,深圳主体公司说，按法律分公司注销可不经员工同意劳动合同可转母公司继承。公司并 没有解除我合同，原分公司合同转由公司执行 ，本质上是深圳公司与我的合同，深圳公司并没消失，分公司注销不必通知我。 的确，他们没说和我解除合同，只是合同转签深圳公司或其它子公司，工作地还是成都 ...
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